첫째, 채용 공무원과 서면 고용 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 확정하는 것이다. 임용 계약 기간은 1 년에서 5 년으로, 임용 기관이 업무 임무와 목표에 따라 임용 예정인 공무원과 협의하여 확정한다. 고용 계약을 처음 체결한 사람은 한 달에서 6 개월의 시용 기간을 약속할 수 있다.

둘째, 임용제 공무원의 일상적인 관리, 임용 기관은 공무원 심사의 관련 규정에 따라 임용 계약에 따라 임용 공무원의 덕목, 능력, 근면, 성과, 청렴을 전면적으로 심사하며 임용 계약에 의해 확정된 각 임무를 완수하는 상황에 초점을 맞추고 있다. 심사 결과는 공무원이 임금과 장려를 받는 근거가 된다.

셋째, 전문직에서 두드러진 성과와 공헌을 하고, 장기간 임용해야 하는 공무원, 임용 만료 5 년, 연간 심사 결과가 적임자 이상이거나, 임용 기간 심사 결과가 우수하며, 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 임용제 공무원으로 전환할 수 있다. 첫 번째는 고용메커니즘을 보완하고, 정부기관의 우수한 인재 유치 및 사용 요구를 만족시키고, 공무원 전문화 수준을 높이고, 공무원 임용 행위를 규범화하고, 정부기관과 임용제 공무원의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법

제 2 조이 규정에서 언급 된 "임용제 공무원" 이란 계약상 고용, 법에 따른 공직 이행, 국가 행정편제 포함, 임금 복지가 국가 재정에 의해 부담되는 직원을 말한다.

국가 기밀과 관련된 직위는 임용제를 실시하지 않는다.

제 3 조 임용제 공무원 관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 고수하고 덕재겸비, 덕을 우선으로 공개, 평등, 경쟁, 우대, 감독, 구속, 동기 부여, 법정 권한, 조건, 기준, 절차에 따라 진행해야 한다.

기관은 공무원법과 임용 계약에 따라 채용된 공무원을 관리해야 한다.

제 4 조 중앙공무원 주관부는 전국 임용제 공무원의 종합 관리를 담당한다. 현급 이상 지방공무원 주관부는 본 관할 구역 내 임용제 공무원의 종합 관리 업무를 담당한다. 상급 공무원 주관부는 하급 임용제 공무원 관리 업무를 지도한다. 각급 공무원 주관부는 동급 임용제 공무원 관리 업무를 지도한다.