"광동성 산업재해 보험 조례" 의 관련 규정에 따라

1. 산업재해직자는 1 ~ 4 급 장애로 평가되고 노동능력감정위원회에 의해 생활해야 할 것으로 확인됐다.

간호의 경우, 산업재해보험기금은 다음과 같은 기준에 따라 간호비를 지불한다. 간호비는 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 일정 비율에 따라 월별로 지급되고, 1 급 60%, 2 급 50%, 3 급 40%, 4 급 30% 를 지급한다.

2, 일회성 장애 수당 기준은 다음과 같습니다.

직원 임금을 기준으로 임금은 다음과 같이 계산됩니다. 1 급 장애 24 개월, 2 급 장애 22 개월, 3 급 장애 20 개월, 4 급 장애 18 개월, 5 급 장애 16 개월, 6 급 장애/KLOC

3, 장애 수당 기준은 다음과 같습니다.

3. 1 노동장애로 1 급 ~ 4 급으로 확인된 직원은 생산업무를 그만두고, 노동관계를 종료하고, 장애퇴직 수속을 밟아야 하며, 산업재해보험기금이 사망할 때까지 다음 기준에 따라 월 단위로 지급해야 한다. 장애 수당 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 현지 최저임금에 따라 집행된다.

3.2

5 ~ 10 급 장애인 근로자의 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지할 수 없으며, 힘이 닿을 수 있는 범위 내에서 일을 배치해야 한다. 5 ~ 6 급 장애인 근로자는 근로자 본인이 자발적으로 제기하거나 고용주가 파산할 때 고용주와의 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있다. 7 ~ 10 급 장애인 근로자는 노동계약이 만료될 때 노동계약을 해지할 수 있다. 또는 근로자가 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금과 산업재해 의료보조금을 지급하여 산업재해 보험 관계를 해지할 수 있다. 일회성 장애 고용 보조금 및 산업재해 의료 보조금 기준은 다음과 같습니다.

3.2. 1 일회성 장애 고용 보조금. 본인의 임금에 따라 지불하다: 5 급 50 개월, 6 급 40 개월, 7 급 25 개월, 8 급 15 개월, 9 급 8 개월, 10 급 4 개월.

3.2.2 일회성 산업 재해 의료 보조금. 본인의 임금에 따라 지불하다: 5 급 10 개월, 6 급 8 개월, 7 급 6 개월, 8 급 4 개월, 9 급 2 개월, 10 급 1 개월.