법에 따르면 현재 국가의 법정 결혼 휴가는 3 일이며, 지금은 원래의 만혼휴가를 취소했다. 결혼 휴가는 주로 직원이 결혼할 때 법에 따라 즐길 수 있는 휴가이다. 결혼 휴가는 고용주가 주는 휴가이며, 휴가 기간 동안 고용주는 그에 상응하는 임금을 전액 지불해야 한다.

혼인휴가는 일반적으로 혼인증을 취득한 후에야 휴업할 수 있는데, 고용인 단위의 휴가부터 계산한다. 결혼 휴가는 결혼 증명서를 받으면 바로 쉬는 것이 아니라, 결혼 증명서를 받은 후 언제든지 계속 쉴 수 있다. 예를 들면 술자리를 할 때와 같다. 많은 회사들이 준 규정은 결혼증을 받은 지 1 년 이내에 일을 끝냈기 때문에 자신의 회사 규정에 따라 봐야 한다는 것이다. 그러나 결혼 휴가는 계속 쉴 수 있을 뿐 분할할 수는 없다는 점에 유의해야 한다.

결혼 휴가 후 3 일 이상 임금:

1. 노동계약은 약속된 노동계약보다 낮지 않은 직원 직급기준에 따라 결정된다. 단체계약에 규정된 기준은 노동계약에 규정된 것보다 높으며, 집단계약기준에 따라 결정된다.

2. 노동계약, 단체계약은 약정되지 않고, 고용인 단위와 직원 대표가 임금단체협상을 통해 결정할 수 있으며, 협상 결과는 임금단체협의에 서명해야 한다.

3. 고용주가 근로자와 약속하지 않고 휴가수당의 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.

또한 위의 원칙에 따라 계산된 휴일 임금 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

요약하자면, 결혼 휴가는 일반적으로 직원들이 결혼할 때의 법정 휴가이다. 이번 휴가철에는 3 일간 지속됩니다. 장거리 여행이 발생하면 단위와 협의하여 일정한 여행 휴가를 줄 수 있다. 결혼 휴가 기간에도 고용주도 평소대로 임금을 지급해야 한다. 고용주가 직원들이 규정에 따라 응당한 대우를 받는 것을 허용하지 않는다면, 직원들은 증거를 수집하여 노동부서에 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.