회사의 프로젝트가 완료되었는지 여부는 사원의 정상 임금 지급과 필연적인 연관이 없다. 그러나 공제의 경우, 업무 역할이 업무 완료 후 실적 계산 (공제 발행) 을 하고 미금을 회수하는 것이라면 미금을 회수하는 조건을 충족해야 한다. 약속이 없거나 업무 직무에 회사가 미금을 회수할 수 있도록 돕는 것이 포함되어 있지 않다면, 미금이 회수되든 안 되든 회사는 공제금을 지불해야 한다. 한 걸음 물러서서 커미션 분배는 회사와 당신이 어떻게 약속하느냐에 달려 있고, 어떤 것은 모든 돈을 받고 커미션을 보내기로 약속할 수도 있습니다. 약속이 없다면, 나는 개인적으로 커미션을 제때에 지불해야 한다고 생각합니다. 왜냐하면 당신은 이미 노동계약의 의무를 이행하고 노무를 제공했기 때문입니다. 상품 대금 회수 여부는 회사와 상대방의 분쟁이다. 따라서 너무 많은 정력을 투입하지 않으려면 노동 중재를 고려해 자신의 합법적인 권익을 쟁취할 수 있다. 판매 대금이 모두 입금된 후 커미션을 지불하면 영업 사원의 적극성을 동원하고 책임감을 강화하는 데 도움이 되며, 회사 재무를 관리하고, 부실 채권을 효과적으로 피하고, 영업 사원이 고객을 악의적으로 결탁하여 회사의 이익을 해치는 것을 방지하지만, 이런 행위는 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 기한을 넘기면 위법 행위에 속한다. 법률의 의무규정을 위반하기 때문이다. 노동계약과 규제에 상응하는 규정이 있어도 직원에 대한 법적 구속력은 없다.

: 회사는 돈을 끝내지 않고 커미션 지불을 거부합니까? 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

1, 공제하거나 무리하게 근로자의 임금을 체납하다.

2. 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

3. 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

법적 근거:' 임금총액구성규정' 제 6 조 (3) 항은' 영업액 공제나 이윤공제에 따라 개인에게 지급하는 임금' 이 법정임금이라고 규정하고 있다. 임금지불잠행규정' 제 9 조는 "노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자의 임금을 한꺼번에 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.