중화인민공화국 직업병 예방법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 직원들에게 필요한 직업건강검사와 진단 서비스를 제공해야 한다. 고용인 단위로 직업건강검사를 할 때는 자질이 있는 의료위생기관을 선택하여 검사 결과의 정확성과 신뢰성을 보장해야 한다. 동시에 고용 기관은 직업건강검사의 시한과 주기를 보장하고, 직업건강위험을 제때에 발견하고 예방해야 한다. 직업병의 진단과 평가에 대해 고용 기관은 노동행정부나 보건행정부가 인정한 의료보건기구도 선택해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 이러한 의료 및 보건 기관은 직업병에 대한 과학적 진단 및 평가를 수행할 수 있는 전문 기술 및 장비 조건을 갖추고 있으며, 직원들에게 필요한 의료 및 직업 재활 서비스를 제공합니다. 동시에, 고용 단위는 또한 직업의 다른 특성과 직원의 개인차이에 따라 직업건강관리제도를 과학적으로 제정하고 보완해야 하며, 예방, 통제, 개입을 통해 직원의 직업건강 수준을 전면적으로 높여야 한다.
고용주가 규정에 따라 자격을 갖춘 의료보건기관을 선택하지 않고 직업건강검사를 하면 어떤 결과가 나올까? 고용인이 규정에 따라 자격을 갖춘 의료보건기관을 선정하지 않은 경우 직업건강검진을 하면 행정처벌에 직면하고 결과를 부담한다. 고용 기관에 직업위생관리 위법 행위가 있는 것을 발견하면 노동행정부는 이를 시정하고 벌금 등 행정처벌을 받을 수 있도록 명령할 것이다.
고용 단위는 직업건강관리를 중시하고 자질이 있는 의료보건기관을 선택하여 직업건강검진과 진단을 실시하고 근로자의 건강권익을 보장해야 한다. 동시에 고용 단위는 직업건강관리제도를 과학적으로 제정하고 보완해 직원의 직업건강 수준을 높이고 좋은 노동관계를 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 직업병 예방법 제 10 조는 근로자에게 필요한 직업건강검진과 진단 서비스를 제공하고, 자질이 있는 의료보건기관을 선택하여 직업건강검사를 하고, 노동행정부나 보건행정부가 승인한 의료보건기관을 통해 직업병 진단과 평가를 실시해야 한다.