매년 6, 7 월은 졸업 시즌이자 구직 시즌이다. 매년 수백만 명의 졸업생들이 일자리를 찾고 일자리를 찾느라 바쁘다. 한편 대학 졸업생들은 직장 경험이 부족해 구직이나 직장에서 각종 사기를 당하기 쉬우므로 많은 졸업생들이 고민을 하고 있다. 그렇다면 처음 직장에 들어간 대학생들은 자신의 합법적 권익에 주의해야 한다.

첫째, 계약서가 일자리를 찾을 때, 모두가 가장 중요하고 기본적인 것은 고용주와 고용 계약을 체결하는 것이다. 계약에서, 당신이 받아야 할 복지가 월급, 오보험 일금 인도, 휴일과 같은 흑백으로 시행되는지 반드시 주의해야 한다.

계약은 당신의 다음 직장과 당신의 보수를 위한 중요한 근거이며, 앞으로 법원이나 중재에 호소해야 할 때 중요한 판단의 근거라고 할 수 있습니다. 따라서 계약을 체결할 때, 모두들 반드시 자신의 권익을 실천하는 것에 주의해야 한다.

둘째, 근무 시간 많은 회사나 기업들이 자신의 이익을 위해 끊임없이 직원을 착취하고, 직원들이 그들을 위해 더 열심히 노력하며, 각종 이른바 기업문화, 세뇌계탕을 통해 직원들이 무조건 야근을 하도록 할 것이다.

이때, 모두들 적어도 정상적인 근무 시간이 어떤 것인지 알아야 한다. 우리나라 관련 법률에 따르면, 우리의 근무시간은 주당 평균 44 시간, 매월 초과근무시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 이것은 또한 많은 직원들에게 기업의 존재가 당신의 합법적인 권익을 손상시켰으며, 동시에 당신은 법률 무기를 이용하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 줄 알아야 한다는 것을 알려준다.

법정 공휴일 우리나라는 근로자의 합법적 권익을 합리적으로 보호하기 위해 전문적인 노동법이 있다. 노동법' 은 매년 20 일간 출산휴가를 할 수 있는 여직원이 최소 98 일, 최소 3 일의 혼인휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 여직자에 대해서는 출산 휴가 기간 동안 고용주가 이유 없이 해고해서는 안 된다는 점도 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)