첫째, 노동 계약의 법적 효력

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 노동계약이 체결되면 법적 효력이 있으므로 쌍방이 반드시 준수해야 한다.

둘째, 동시에 두 가지 노동 계약서에 서명 할 위험

1. 법적 위험: 동시에 두 회사와 노동계약을 체결하면 노동법의 관련 규정을 위반하여 위법행위를 구성할 수 있습니다. 일단 확인되면, 노동자들은 해고, 벌금, 심지어 법적 책임의 위험에 직면할 수 있다.

2. 직업도덕위험: 이런 행위는 성실하지 않고 불충실한 것으로 간주될 수 있으며 근로자의 개인적 명성과 직업 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

3. 위험 관리: 두 회사를 동시에 서비스하면 시간 충돌과 주의가 산만해지고 생산성과 품질에 영향을 줄 수 있으며 회사의 영업 비밀이나 민감한 정보도 유출될 수 있습니다.

셋째, 어떻게 들키지 않을 수 있을까

어떤 사람들은 숨기고 속이는 방식으로 발각되는 것을 피하려고 할 수도 있지만, 이것은 바람직하지 않다. 과거에는 이런 행위가 계승하기 어려웠고, 일단 노출되면 결과는 왕왕 매우 심각하다. 따라서 근로자들에게 법률 법규를 준수하고 성실하게 신용을 지키며 두 가지 노동계약을 동시에 체결하는 것을 피하라고 건의합니다.

넷. 규정 준수 권장 사항

1. 노동법 및 규정을 충분히 이해하고 자신의 행위가 합법적으로 준수되도록 보장합니다.

2. 고용인 단위와 노동계약을 체결할 때 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하여 분쟁을 피한다.

3. 특수한 상황에서 두 회사를 동시에 서비스해야 하는 경우, 사전에 두 회사의 동의를 구하고 그에 상응하는 협의를 체결해야 한다.

결론적으로:

두 개의 노동 계약을 체결하는 것은 높은 법률과 도덕적 위험을 가지고 있어 심각한 결과를 초래할 수 있다. 들키지 않고 불필요한 위험을 감당하기 위해 근로자는 법률과 규정을 준수하고 성실하게 신용을 지키며 두 가지 노동계약을 동시에 체결하는 것을 피해야 한다. 특별한 요구가 있으면 사전에 관련 회사의 동의를 얻어 합법적인 규정 준수 방식으로 해결해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 99 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용 단위는 노동 계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하여 원래 고용 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 고용 단위는 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺거나, 본 부서의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부할 수 있다.