1. 직원들은 어떻게 법률 규정에 따라 노동계약을 해지합니까? 직원은 반드시 30 일 전에 고용주에게 서면으로 통지해야 한다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 하는데, 이는 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이기도 하다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 그러나 통지의 내용은 반드시 긍정이어야 하며, 나타날 수 없습니다. 지도자의 비준을 부탁드립니다. 기다려 주십시오. 그렇지 않으면 결정권을 고용주에게 넘겨주고, 고용인은 약정에 대한 약속을 한다. 사실, 이런 행위는 이미 쌍방이 법에 따라 계약을 해지하기로 동의한 과정으로 발전했다. 노동자와 고용 기관이 노동 계약을 해지하려면 반드시 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 이 시간의 확정은 통지 기간의 시작 시간과 근로자의 임금 이익과 직결되기 때문에 신중하게 표현해야 한다. 둘. 관련 법규 제 18 조 다음과 같은 경우 중 하나인 노동계약법에 규정된 조건과 절차에 따라 근로자는 고용인과 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약 또는 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자와 고용인 단위 협상이 일치한다. (2) 근로자는 30 일 전에 고용주에게 서면으로 통지한다. (3) 근로자는 수습기간 중 3 일 전에 고용인에게 통보한다. (4) 고용인 단위는 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. 직원들이 노동계약을 앞당겨 해지할 때 주의사항: 1. 기관의 위법 행위를 찾아 수시로 노동계약을 해지할 수 있는 일방적인 권리를 행사하다. 2. 단위와 협의하여 노동계약을 해지하는 것은 많은 근로자들에게 더 어려울 수 있지만, 사실 당신이 이직을 원하든 말든, 고용기관도 상관할 수 없습니다. 왜냐하면 사람은 자신의 권리를 누리고 있기 때문입니다. 그러나 가장 기본적인 도덕에 근거하여, 당신은 고용인에게 미리 알려야 합니다. 그들이 후임자를 찾도록 해야 합니다.