합리적이고 노동법을 위반하지 않는다. 노무사무소, 즉 노무중개사가 노무비를 받는 것은 당연하다. 노무중개업자는 근로자에게 중개서비스를 제공하는 것이기 때문이다. 노무파견회사가 노무비를 받는 것은 불법이다. 노동계약법이 명확하게 규정하고 있기 때문에, 기관이 노동자를 채용하면 어떠한 비용도 받을 수 없기 때문이다.

법률 분석

법에 따르면 민간 및 영리성 전문 중개 기관은 비용을 청구할 수 있다. 물론, 구체적인 요금은 현지에서 규정해야지, 규정된 한도를 초과해서는 안 된다. 정부가 주관하는 공익성 전문 중개인이라면 유료할 수 없고 노동법에는 규정이 없다. 노무중개업자는 주로 고용주와 근로자에게 직업소개서비스를 제공하고 일정한 직업소개비를 받는다. 근로자와 중개기구는 노동계약을 체결하지 않아 노동관계가 없고 그 관계는 노동법 및 관련 법률의 보호를 받지 않는다. 노무중개사는 민법상의 법적 책임만 맡고 근로자에게 사회보험과 임금을 지급하라는 요구를 받지 않는다. 노무 파견 단위는 고용 단위이므로 고용 단위의 모든 책임을 져야 한다. 노무 중개 회사는 주로 기업과 근로자에게 노무 정보 서비스를 제공하고 쌍방이나 일방적으로 일정한 노무 중개 비용을 청구한다. 중개기구는 주로 채용 정보 발표와 추천을 통해 근로자에게 일정한 노동대리비를 청구한다. 쌍방은 노동 계약서에 서명하지 않고, 고용인이 받아들일 것이라고 보장하지 않는다. 그리고 부과한 봉사료는 환불할 수 없고, 전체 과정은 법률의 구속을 받지 않으며, 약간의 위험이 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.