법률 분석
다음 조건을 충족하는 면책 계약은 법적 효력이 있습니다: 1. 협의 쌍방은 모두 협의 내용을 처분할 권리가 있다. 2. 당사자의 의미 자치의 결과이다. 사기, 강압, 또는 사람의 위독한 수단으로 이루어진 합의는 무효이거나 철회할 수 있다. 3. 협의 내용은 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하지 않고 사회공익과 제 3 인의 이익을 침해하지 않는다. 한 쪽과의 합의는 명백히 불공평하고 철회할 수 있다. 다음의 경우 면책 조항이 유효하지 않습니다. (1) 명백히 불공평한 면책 조항은 무효입니다. (2) 국가, 집단 또는 제 3 자의 이익에 해를 끼치는 다양한 방법, 수단으로 이루어진 면책 조항은 무효입니다. (3) 형식 계약의 면책 조항은 상대에게 주의를 일깨우지 않고 상세하게 설명하는 무효입니다. (4) 상대방의 인신상해를 초래한 조항은 무효이다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조 이하 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
중화인민공화국 민법' 제 143 조 민사법률 행위는 다음과 같은 조건에 부합하는 효과가 있다. (1) 행위자는 상응하는 민사행위 능력을 가지고 있다. (2) 의미는 진실을 나타낸다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.