근로자가 노동계약서에 서명한 시간에 따라 1 년 미만의 1 년 계산을 계산한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다.

지식을 확장하다

법적 주관성:

경제보상의 법률 규정: 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 본 부서에서 6 개월 이상 근무한 지 1 년 미만인 사람은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 * * * 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하며, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

낡은 법과 신법에 따라 경제보상금을 지불해야 하는 경우에만 경제보상금의 기한을 계속 계산할 수 있다. 낡은 법에 따라 경제적 보상금을 지급해서는 안 된다. 신법에 따라 지급해야 한다 해도 경제보상금의 기한은 신법 시행일로부터 계산될 수밖에 없다.

위에서 알 수 있듯이 노동계약 해지 시 모든 근로자가 보상을 받을 수 있는 것은 아니다. 기업이 근로자가 업무 과정에서 계약의 약속을 어겨서 노동계약을 해지한다면 기업은 배상이 필요할 뿐만 아니라, 근로자는 일정한 배상 책임을 져야 할 수도 있다.