조건은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 이유 없이 임금을 체납하는 경우, 근로자는 고용주에게 오근료를 지급하도록 요구할 수 없지만, 근로자는 노동중재를 신청하여 고용주가 미임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다.

3, 소송을 통해 인민법원에 임금 지급을 신청합니다.

오근료는 피해자가 침해 행위로 의료나 요양을 받거나, 한 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 의무를 이행하지 않아 계약계약에 부합하지 않아 피해자나 상대방 당사자가 생산노동을 하지 못하고 보수를 받을 수 없게 하는 실제 손실을 말한다. 그것은 침해와 노동 쟁의시 적용되지 않는다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

중화인민공화국 노동법

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

1. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체불하는 사람;

근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.

셋째, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.

4. 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.