직원들이 기업 규칙과 제도를 위반한 경우 기업은 처벌할 권리가 있지만, 처벌 기준은 직원의 월 기준 임금의 20% 를 초과할 수 없으며, 벌금 후 남은 금액은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 자신을 변호하는 것은 처분에 불복한 직원으로 노동중재부에 노동중재를 제기할 권리가 있다.

법률 분석

벌금은 행정처벌의 수단 중 하나이며, 회사는 행정기관에 속하지 않으며, 직원들은 벌금을 물면 안 된다. 직원이 직장에서 실수를 하면 회사는 직원을 처벌하고, 노동계약에서 근로자가 노동쿼터나 계약 임무를 완료하지 않기로 약속하고, 회사는 최저임금을 지급할 수 있고, 규율에 대한 처벌 조항은 직원 수첩과 규제에 명확하게 규정되어 있으며, 회사 직원들은 동의한다. 실제 업무에서 기업은 이미 처벌 제도를 계약서에 기재했다. 즉, 고용인과 직원이 기업 노동계약을 체결할 때 노동계약은 이미 명확하게 쓰여졌다. 물론 면접이 통과되면 기업단위 인원도 직원들에게 직장의 상벌 제도를 설명해 주는데, 이는 직원들이 입사하기 전에 주의해야 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 기업단위인 직원으로서 직장에서 실수를 하면 일반적으로 고용기업의 규칙과 제도를 위반한 것으로 볼 수 있다. 동시에, 회사는 잘못을 범한 직원을 처벌할 권리가 있다. 처벌 방식에 관해서는 구체적인 상황을 구체적으로 분석하는 것은 단위 회사의 권리이다. 회사가 잘못을 저지른 직원에게 과태료를 무단으로 부과한다면, 즉 과태료가 규정된 형식으로 노동계약에서 합의되지 않았거나 직원 수첩과 회사 규정을 제정하는 것은 불법이라면, 직원은 과태료를 받은 후 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.