첫째, 동등한 노동에 대한 동등한 보수란 무엇인가?

중화인민공화국 노동법 제 46 조는 임금 분배가 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 동일 임금' 을 실시해야 한다고 규정하고 있다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용 단위가 같은 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에 대해 성별, 나이, 민족, 지역 등의 차이에 관계없이 같은 노동량만 제공하면 같은 노동 보수를 받는다는 것을 말한다. 같은 노동에 대한 동등한 보수는 두 가지 가치취향을 반영한다: 노동에 따른 분배 원칙의 관철, 즉 같은 노동에 대한 동등한 보수를 보장한다.

둘째, 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 조건

1. 근로자의 일자리와 업무 내용은 같다.

2. 같은 일을 하면서 남만큼 많은 노동을 했다.

같은 작업량이 같은 업무 성과를 거두었습니다.

셋째, 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 내용

1 .. 인종, 국적, 신분이 다른 사람들은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는다.

2. 지역, 산업, 부서의 동등한 노동에 대한 동등한 보수. 각지의 경제수준과 생활수준의 차이가 매우 크기 때문에 각 업종, 각 부문의 특성도 다르다. 따라서 지역, 산업, 부서 간에' 동료 서로 다른 보수' 현상이 존재한다.

3. 기업 내에서 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 이것은 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 가장 중요한 내용이다. 같은 기업에서 같은 일을 하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 성과를 거둔 근로자는 같은 노동 보수를 받을 권리가 있다.

넷째, 동료 직원의 다른 보수의 위험

사회 안정에 영향을 미치다

동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 현상은 많은 사회적 불안정 요인으로 이어질 수 있으며, 기업의 발전과 국가의 장구안정에 불리하다.

불법이고, 공정하고,

"공정성과 정의" 는 조화로운 사회의 중요한 조건이지만, 동료들의 서로 다른 보수의 불균형에서 심각한 피해를 입었다.

효율성 우선 순위의 개념과는 반대로

동료 일꾼들의 상이한 보수는 법을 위반할 뿐만 아니라' 사람 중심',' 효율성 우선' 의 선진 관리 이념에 위배된다. 이런 고용 모델은 단기간에 고용인을 위해 지출을 줄일 수 있지만, 고용인 경력의 장기 발전에 불리하다.

동사 (verb 의 약자) 는 동료 일꾼들의 서로 다른 보수를 해결하는 방법이다

입법의 타당성을 높이다

우리나라는 현재 같은 노동에 대한 동등한 보수 원칙에 관한 법률과 법규가 많지만 보편적으로 모호하고 조작성이 부족하다. 따라서, 입법에서 타깃을 높이고, 사례 형식으로 동일 임금 원칙의 시행을 추진해야 한다.

기술 차원에서 직무 평가를 추진하다.

기업 급여 관리의 중요한 원칙 중 하나는 내부 공평을 보장하는 것이다. 이 문제를 해결하기 위해 보상 설계의 첫 번째 단계는 직책을 평가하는 것입니다. 즉, 동일한 평가 기준에 따라 회사 내 다양한 기능의 직책을 비교하여 서로 다른 직책에 대한 보상 기준을 결정하고 동등한 임금을 보장하는 것입니다.

법 집행 감독을 강화하다

법은 동등한 노동에 대한 동등한 보수 문제에 대한 목표가 부족하지만, 더 중요한 것은 정부 관련 부처의 법 집행이 부실하다는 것이다.