첫째, 사회 보장 지불 기준 결정
이흥의 개인 사회 보장 분담금 기준은 통상 보험인의 임금 수입을 기준으로 한다. 2024 년 이흥사보국은 현지 전년도 평균 임금수준에 따라 분담금 기준의 상한선을 설정할 예정이다. 가입자의 분담금 기수는 이 범위 내에 있어야 하며, 최소 분담금 기수보다 낮지 않고, 최대 분담금 기수보다 높지 않아야 한다.
둘째, 사회 보장 분담금 비율
연금 보험: 개인 분담금 비율은 일반적으로 임금 기준의 일정 비율이며, 구체적인 비율은 정책에 따라 조정된다. 연금보험은 피보험자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 기초연금을 받을 수 있도록 보장하는 것이다.
의료보험: 개인 분담금 비율도 정책에 따라 조정되어 보험인의 의료비를 지급한다. 의료보험은 피보험자가 아프거나 다쳤을 때의 경제적 부담을 덜어주기 위한 것이다.
실업보험: 실업보험금 지급 비율이 상대적으로 낮아 피보험자가 실직할 때 일정한 생활보장을 제공하는 데 쓰인다.
산업재해보험과 출산보험: 이 두 보험의 분담금은 주로 기업이 부담하며 개인은 보통 비용의 일부만 부담해야 한다.
셋째, 지불 방법 및 조정
이흥의 개인 사회 보장 분담금은 통상 월별로 납부하는 형식이며, 가입자는 매월 정해진 시간 내에 납부해야 할 비용을 지정계좌에 납부해야 한다. 한편 사회보장국은 정책 조정과 개인 임금 변화에 따라 정기적으로 분담금 기준을 조정할 예정이다.
결론적으로:
2024 년 이흥 사회 보장 개인 분담금 기준은 현지 경제 발전, 물가 수준 및 정부 정책에 따라 조정될 것이다. 가입자는 현지 사회보험국의 통지를 주시하고, 최신 분담금 기준을 제때에 이해하고, 각 사회 보험료를 제때에 납부할 수 있도록 해야 한다. 동시에 보험 가입자는 자신의 조건에 따라 개인의 재정을 합리적으로 계획하여 미래의 노후와 의료 보장을 준비할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.