1. 인터넷에서' 베이징시 인적자원 및 사회보장국' (바이두) 을 검색한다

베이징 인적자원과 사회보장국 검색상자에서' 노동중재' 를 검색한다.

실명인증, 계좌번호 및 비밀번호 기억

아까 계좌번호와 비밀번호를 입력해서 로그인하거나 문자확인코드를 통해 로그인할 수 있습니다.

요청에 따라 관련 정보 (맨 아래' 중재위원회 제출' 이' 조양구 노동인사 논란중재위원회' 를 선택) 를 작성하는데, 다른 지역의 노동중재위원회는 기본적으로 미리 예약을 할 필요가 없다.

양식을 작성하고 오류가 없는지 확인한 후 "신고" 를 클릭합니다.

다음날, 나는 문자 메시지를 받고, 언제 신청서를 제출할지, 그 자리에서 알려 줄 것이다.

법적 객관성:

노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다고 규정하고 있다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 당사자가 노동 분쟁 중재를 신청하면, 등급 관할 및 지역 관할 규정에 따라 해당 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 등급 관할이란 서로 다른 등급의 노동 분쟁 중재위원회가 사건을 접수하는 분업을 말한다. 현재 노동 분쟁 중재위원회는 일반적으로 현 시 직할시에 설치되어 있다. 일부 성 자치구도 이에 따라 노동 분쟁 중재위원회를 설립했다. 이 단계에서 법률, 규정, 규정에 별도로 규정된 것 외에 대부분의 노동 분쟁 사건은 현지 현급 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다. 지역 관할은 동급노동쟁의중재위원회가 다른 지역에서 사건을 접수하는 분업을 가리킨다. 논란이 발생한 고용인 단위와 근로자가 같은 중재위원회 관할 구역에 있지 않은 경우 근로자 임금 관계의 소재지 (즉, 고용주가 근로자 임금을 지급하는 곳) 의 중재위원회가 접수한다.