1, 결근 3 일 이상은 일반적으로 자동이직으로 간주됩니다. 단, 회사 헌장에 별도로 합의하지 않는 한. 규정에 따르면 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

둘째, 결근 며칠 동안 노동 계약을 해지할 수 있습니까?

1. 계약은 결석한 지 며칠 후에 종결될 수 있습니다. 법에는 규정이 없지만 고용 단위가 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 노동 계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있다. 노사 관계 해제는 단순히 해고나 해고와 동일할 수 없으며, 최종 결과는 더 이상 노사 관계가 없다는 것이다.

2. 직원들이 국가가 규정한 규율을 심각하게 위반하여 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법이 요구하는 경제보상 형식에 속하지 않는다. 그래서 회사는 결근의 성격을 명확히 하고 제도화할 수 있다. 광부들은 3 일 연속 무단결근, 한 달 동안 5 일 이상 결근, 심각한 위법으로 정의된 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 경제적 보상금을 지불 할 필요가 없습니다.

3. 이전의 《직원 상벌 조례》는 연속 결근 15 일 동안 누적 결근 30 일 동안 해고할 수 있다고 명시했다. 지금 이 규정은 폐지되어 노동법의 규정에 따라 집행되었다. 노동법은 그들을 해고할 수 있는 며칠을 규정하지 않고, 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 계약 해지를 규정하고 있다. 따라서 기업의 규칙과 규정에 따라 집행해야 한다.