1. 노동규정에 따라 어떤 새로운 근무 시간이 정해졌습니까?
현재 우리나라는' 노동법' 을 폐지했다. 현행' 노동계약법' 의 관련 규정에 따르면 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고 매주 평균 40 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시하고 있다. 법정근무시간은 일반적으로 국가법의 명확한 규정에 따라 근로자의 최대 근무시간을 가리킨다. 초과될 경우, 하나는 근로자가 거부할 권리가 있고 (특별하고 거부할 수 없는 법정 상황), 다른 하나는 초과근무 수당을 지불해야 한다.
둘째, 국가가 규정한 근무시간의 구체적인 내용은 무엇입니까?
1. 직원들은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다.
2. 특수한 조건과 특수한 상황에서의 노동에 종사하려면 근무 시간을 단축해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
3. 업무의 성격이나 생산 특성상 하루 8 시간, 주 40 시간 표준 근로시간을 실시할 수 없으며, 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있습니다.
4. 어떤 기관이나 개인도 허가없이 직원의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
5. 국가기관과 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다.
전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.
근무 시간 연장은 무엇입니까?
사람들의 건강과 안전과 국가 자산을 손실로부터 보호하기 위해; 국가의 긴급 임무와 필요한 생산 임무를 완수하기 위해 우리나라의 법률 법규는 특수한 상황에서만 법에 따라 근무시간, 즉 초과근무를 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 우리나라 관련 법률은 고용인 단위가 업무상의 필요에 따라 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 노동법은 다음과 같은 경우 근무 시간을 연장할 수 있다고 분명히 규정하고 있다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다.
(2) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
직장이 근무 시간을 연장한 경우 사원은 거부할 권리가 있으며, 사원이 초과근무를 거부했기 때문에 단위는 임금을 공제하거나 직원을 해고할 수 없습니다. 그러나 관련 법률규정을 위반한 상황 중 하나인 근로자는 직장의 초과근무 요구를 거부할 수 없다. 이는 직장이 근무 시간을 연장할 수 있는 법정 상황이다.