인민조정의 조직과 제도가 초보적으로 수립되어 각급에 완비된 업무조치가 제정되었지만, 인력 제도 경비 보장 등의 요인으로 일부 지방의 인민조정은 아직 정당한 역할을 하지 못하고 있으며, 각 메커니즘은 아직 완벽하지 않다. 그 성과와 원인은 주로 (1) 인민조정 주체의 자질이 고르지 않다는 점에서 나타난다. 인민 조정원의 대부분이 농촌에 있고, 문화적 자질이 낮기 때문에, 진흙과 모래를 중재하는 상황이 발생할 수 있다. 중재가 실패하면 해석 작업에서 당사자를 오도하고 갈등 해결에 불리하며, 갈등 분쟁이 향진 차원에서 제대로 해결되지 않아 갈등이 이양될 수 있다. 일부 향진 인민조정위원회 직원들은 인민조정 경험이 부족하여 조정 성공률이 낮다. (b) 인민 중재의 법적 근거는 지금까지 인민 중재 업무를 뒷받침하는 법적 근거가 20 년 전 국무원이 제정한' 인민조정위원회 조직조례' 에 불과하다. 인민 중재 업무의 법적 근거가 부족하고 강제력이 없어 기층 지도자의 지지와 도움이 필요하다. 그러나, 일부 지방 지도자들은 인민 조정 작업이 딱딱한 지표가 아니라 부드러운 임무라는 모호한 인식을 가지고 있다. 사람이 화해를 잘 하면 사회적 영향이 크지 않고 예방에 더 치중하며, 경솔함에 더 치중하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (c) 혁신 의식이 강하지 않아 대조정 구도를 만들 생각이 없다. 일부 기층정법단위는 사회 갈등 분규를 조율하는 데 있어서 각자의 직무를 수행하는데, 각종 갈등 분규를 조율하는 데 있어서 역할을 충분히 발휘하지 못하고 상호 연계 메커니즘을 형성하지 못했다. 일부 향진 지도자 는 편견 이 있 고, 중재 는 사법소 의 일 으로 이미 편법 을 통합 했 고, 지방 은 2 층 가죽 두 곳 으로 인민 조정 작업 에 대한 위치 가 잘못 되 고, 중시 수준 이 높 고 지지 력 이 강하지 않 았 다. (4) 업무경비가 부족하지만 재정부, 법무부 [재정은행 (2007) 179] 서류는 인민조정 작업의 세 가지 경비에 대해 명확한 요구를 했지만, 지방재력이 제한되어 있어 시행이 어렵다.