법적 근거: "모바일 인사 파일 관리 및 서비스 강화에 관한 통지"
둘째, 이동자 인사 파일의 범위를 명확히 한다. 모바일 인사 파일은 인사 파일의 중요한 부분입니다. 구체적으로: 비공유제 기업과 사회단체가 인원을 채용하는 파일; 사직, 해고, 취소 (고용) 또는 기관 사업 단위 직원 파일 해고 기업사업단위와 노동 (고용) 관계를 해지하거나 해지하는 인원 파일 취업하지 않은 대학 졸업생 파일; 자비로 출국한 유학자 및 기타 사출국자의 서류; 외국 기업 상주 대표 기관 중국 직원 기록 보관소; 프리랜서 또는 유연한 고용 파일; 다른 사회 관리자들의 파일.
넷째, 모바일 파일 수신 및 전달을 규제합니다. 각급 공공 취업 및 인재 서비스 기관은 보관 정책에 부합하고 관련 정책 규정에 따라 이양된 유동 인사 파일 수신을 거부할 수 없습니다. 접수된 서류는 진실하고 정확하며 완전하며 규범적이어야 하며, 기록직원의 생년월일, 교육훈련, 근무경력, 직무임면, 직함평가, 상벌, 정치면모 등의 기본 정보를 진실하게 반영해야 한다. 아키비스트 자체, 작업 단위 및 관련 부서와의 연계를 강화하고, 관련 자료를 적시에 수집하고, 규범의 수집, 검증, 정리, 보관 메커니즘을 세워야 한다. 기록 기간 동안 파일 임금을 더 이상 조정하지 않는다. 서류를 전달할 때, 이동자 인사 서류를 접수하고 심사할 때 더 이상 행정 (임금) 소개서, 정급표, 이전 절차 조정 등의 자료가 필요하지 않다. 서류를 넘겨줄 때, "서류 이양 통지서" (첨부 2 참조) 를 꼭 싸서 작성해야 한다. 기밀 운송이나 전담자를 통해 배달해야 한다. 개인이 자신의 서류를 가지고 오는 것을 엄금한다.
여덟, 심각한 모바일 파일 규율. 모든 수준의 공공 고용 및 인재 서비스 기관은 "기록 관리 위법 행위 처벌 규정" (감사부, 인적자원 및 사회보장부, 국가기록국 명령 제 30 호) 및 중조부 "진일보 엄격한 간부 기록 관리에 관한 통지" 의 관련 요구 사항에 따라 업무 통제 책임을 엄격히 준수해야 하며, 서류자료 접수, 검사 (대출), 어떠한 기관이나 개인도 농민공 인사 서류를 고치는 것을 엄금하고, 나이, 근로령, 당령, 학력, 경험, 신분 등에 대해 거짓을 꾸미고, 정책 규정에 맞지 않는 사람을 위해 서류를 건립하거나 재건하고, 이유 없이 서류 작성을 거부하고, 허위 증명서를 발급하고, 농민공 인사파일의 내용을 무단으로 공개하거나 누설하는 것을 엄금한다. 상술한 규정을 위반한 것은 당위 조직부, 정부 인적자원 사회보장부서가 엄숙하게 조사하여 상황의 경중을 근거로 당사자와 관련 책임자에게 비판 교육이나 규율 처분을 한다. 법을 어긴 사람은 법에 따라 책임을 물어야 한다.