임신 7 개월 전, 출산 휴가는 일반적으로 매월 1 일입니다. 여덟 번째 달, 보통 한 달 이틀, 90 번째 달, 보통 한 달 4 일입니다. 하지만 각지의 규정은 다르다. 휴가는 각지의 규정에 따라 쉰다. 출산 휴가를 신청하는 데 필요한 자료에는 각 출산 검사의 예약 시간 사본, 출산 검사 기록, 의사가 발행한 진단 증명서가 포함됩니다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가는 임금을 공제하지 않고, 일반적으로 출석을 공제한다.

1, 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다고 법이 명확하게 규정하고 있다. 즉, 산검사를 받으러 가는 임신한 여성 근로자는 병가로 간주해서는 안 되며, 그 임금은 그대로 지급해야 한다는 것이다.

2. 여성 근로자의 출산 휴가 기간에는 출산 수당이 있으며, 출산 보험 기금은 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 될 수 있다.

출산휴가에 관한 규정: 가족계획 규정에 부합하는 여직자의 출산휴가는 다음과 같이 결정된다: 1. 정상 출산자는 98 일간의 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전에 적절한 휴무일을 마련할 것을 요구하면 휴무일은 98 일의 출산휴가로 계산됩니다.

2, 조기 출산이나 출산 연기, 98 일 계산, 난산이나 쌍둥이, 출산 휴가 15 일 증가 3. 관련 규정에 따르면 임산부 근로자는 근무시간에 산전 검사를 해야 하며, 필요한 시간은 근무시간에 포함된다. 이 조항은 산검 횟수를 제한하지 않는다. 즉 정상적이고 필요한 한 노동시간에 부과해야 한다. 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등에 따라 계산할 수 없다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 6 조

여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.