노동 중재를 신청하는 것은 유용하다. 노동 중재는 당사자 간의 노동 쟁의를 해결할 수 있으며, 중재 판결이 발효된 후 당사자에게 구속력이 있다. 한쪽이 불이행을 거부하면, 다른 쪽도 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

노동 중재가 허용되지 않는 6 가지 조건은 다음과 같습니다.

1, 약속 없음;

2, 관할권에 속하지 않습니다. 중재 판정 부는 관할권이 없거나 중재 범위 내에 있지 않습니다.

중재 판 정부 구성 절차는 불법입니다.

증거는 위조됩니다.

관련 증거를 숨기십시오.

6. 중재인의 편애와 부정행위.

노동 분쟁 중재위원회는 법에 따라 다음과 같은 임무를 수행합니다.

1. 전임 또는 시간제 중재인의 임용 및 해고

노동 분쟁 사건을 접수한다.

중대하거나 어려운 노동 분쟁 사건을 논의하십시오.

4. 중재 활동을 감독합니다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다. 제 42 조 중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다.

중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.

조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.

조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.