1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

2. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 만 20 년, 연휴가 15 일.

법에 따라 한여름방학을 즐겨야 하는 스태프는, 업무에 한여름방학을 쉬지 않는 사람이 필요하기 때문에, 해당 부서는 연휴가를 마련해야 한다. 업무상 겨울 방학, 여름휴가 일수가 연휴가 일수보다 적은 경우 해당 부서에서 연휴가 일수를 보충하도록 배정한다. 기관 사업 단위는 업무상 직원의 연휴가를 안배하지 않는 것이 필요하기 때문에 직원 본인의 의견을 구해야 한다. 기관사업단위는 직원들이 설 연휴를 해야 하는 일수에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 한다. 연간 휴가 임금 지급 기준은 휴가 1 천년 휴가이며, 본인은 연휴 당년 일임금 수입의 300% 를 휴업해야 하며, 여기에는 직원의 정상 근무 기간 동안의 임금 소득이 포함됩니다.

직원의 연간 휴가 임금 중 정상 근무 기간의 임금 수입을 제외한 나머지 부분은 이듬해 1 분기에 단위에 의해 지급되며, 필요한 경비는 현행 경비 채널에 따라 해결된다. 통일임금 분배를 실시하는 단위는 통일임금 분배를 포함한다.

관련 규정에 따르면, 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다.

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.

법규

직원 유급 연휴가 조례

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.