공기업은 사기업보다 국가 출자의 성격으로 시장 운영 과정에서 더 많은 사회적 책임을 지고, 노무파견 도구 사용에 대한 규제와 요구가 더욱 엄격하다. 하지만 노무파견 관계 처리 시 법적 인식 부족 등으로 노동 논란이 일고 있다. 공기업은 어떻게 합법적이고 합리적이며 효과적으로 노무파견공을 사용해야 합니까?

국유 기업의 노동 파견 특성

일반적으로 국유기업의 노무파견은 민영기업에 비해 다음과 같은 특징을 가지고 있다.

1. 노무 파견공에 대한 수요가 더욱 절실하다.

편제는 공기업의 상징적인 특징이다. 국가는 편성 및 편성 내 지도직 수를 통제함으로써 국유기업의 인사관계를 통제함으로써 국유기업의 경영과 발전을 통제한다.

그러나 국유기업 규모가 커지면서 기존 편제 액수는 기업 발전의 요구를 충족시킬 수 없었고, 국유기업도 민영기업처럼 편제 액수를 마음대로 확대할 수 없었다. 따라서 공기업은 비정규직을 끊임없이 채용하고 사용함으로써 이 갈등을 완화할 수 있다. 공기업이 노무파견에 대한 수요가 사기업보다 훨씬 크다는 것을 알 수 있다.

2. 더 큰 위험에 쉽게 직면한다

국유기업은 일반적으로 국민경제의 명맥을 장악하거나 국민경제에서 주도적 역할을 하는 대기업이다. 그들도 시장경제에 종사하고 있지만 국민경제의 운행, 대중의 이익, 일반 대중의 생활에 깊은 영향을 미친다. 이를 위해서는 국유기업의 시장 행위를 더욱 엄격하게 규제하고 구속해야 한다. 그렇지 않으면 국민경제의 정상적인 운영에 심각한 영향을 미칠 것이다.

국유기업에는 노무파견공 등 비정규근로자가 전체 직원 중 차지하는 비율이 높기 때문에 일부 노무파견공이 중요한 직위에 있을 수밖에 없다. 한편, 노무파견공의 인사관리는 노무파견 회사에 속하며, 공기업은 업무상 관리와 지휘권만 가지고 있으며, 관리와 제약에 한계가 있다. 한편, 복지 대우의 큰 격차로 인해 일부 노무파견 직원들의 심리적 격차가 심해져 업무 태도가 나태해질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 복지, 복지, 복지, 복지, 복지, 복지, 복지)

많은 요인들로 인해 공기업은 노무 파견 근로 시간을 사용할 때 더 큰 고용 위험에 직면하게 되었다. 공기업은 노무파견 근로 시간을 대량으로 사용할 때 더욱 엄격한 제도를 제정하고, 더욱 완벽한 위험 예방 메커니즘을 확립하고, 일상 업무에서 더 큰 신중함과 감독 관리 책임을 이행해야 할 수도 있다. 부적절한 노동 파견으로 인한 관련 위험을 방지하다.

다섯 가지 법적 위험

노무파견 법률관계에서는 고용인 단위, 노무파견 회사, 근로자 3 자 관계 등 권리와 의무가 상대적으로 복잡하기 때문에 3 자 모두 관계가 있는 제 3 자일 가능성이 높으며, 권리와 책임 분배에 많은 문제가 있어 여러 가지 위험에 직면해 있다. 구체적인 위험으로는 자신의 법적 위험, 노사 관계 위험, 노동 위험, 경영 위험 및 불법 행위 책임 위험의 다섯 가지 유형으로 요약할 수 있습니다.

1. 법적 위험 부담

자신의 법적 위험은 고용주가 노무파견 근무 시간을 사용할 때 법정 파견 조건을 충족하지 못할 수 있는 숨겨진 위험을 말합니다. 노동 계약법 제 66 조에 따르면