관련자의 임용과 고용은 관련 규정에 따라 심사해야 한다. 비밀 관련자들은 좋은 정치적 자질과 품행을 갖추어야 하며, 비밀 관련 직무를 감당할 수 있는 데 필요한 업무 능력을 갖추어야 한다. 관련자의 합법적 권익은 법률의 보호를 받는다.
관련자들은 비밀교육과 훈련을 받고, 비밀지식과 기술을 익히고, 비밀약속서에 서명하고, 비밀규정제도를 엄격히 준수해야 하며, 어떠한 방식으로도 국가 비밀을 누설해서는 안 된다.
관련자의 출국은 관련 부서의 비준을 거쳐야 한다. 관계 기관은 기밀 인원의 출국이 국가 안보에 해를 끼치거나 국익에 중대한 손실을 초래할 수 있는 것으로 보고 출국을 승인하지 않는다.
관련자들은 직장을 떠나 밀급 발행 기간 관리를 실시한다. 관련자는 기밀 유지 기간 동안 규정에 따라 기밀 유지 의무를 이행해야 하며, 규정을 위반하여 직무를 수행해서는 안 되며, 어떠한 방식으로도 국가 비밀을 누설해서는 안 된다.
기관 단위는 기밀 관련 인원의 권리, 직무 책임 및 요구 사항을 명확히 하고, 기밀 인원이 직무를 수행하는 상황에 대해 정기적인 감독 검사를 실시해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국은 국가 비밀법을 지킨다
제 49 조 기관, 기관이 본법 규정을 위반하여 중대한 누설 사건이 발생한 경우, 관련 기관, 단위는 법에 따라 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 처분을 내려야 한다. 처벌해서는 안 되는 인원에 대해서는 기밀 관리 부서가 주관 부서에 처리하도록 독촉한다.
본 법 규정을 위반하여 기밀로 유지해야 할 사항을 비밀로 하지 않거나 기밀로 유지해야 할 사항을 비밀로 하여 심각한 결과를 초래한 경우 관련 기관이나 기관이 법에 따라 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 처분을 한다. 제 51 조 기밀 관리 부서의 직원들은 기밀 관리 의무를 이행하는 데 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.