고용주가 근로자가 노동 쿼터 또는 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 근로자에게 노동 계약서에 규정된 시간당 임금 기준의 150% 이상을 지급해야 한다. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하는 경우, 노동계약서에 규정된 근로자의 날이나 시간임금기준의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다. 국가 법정 공휴일은 1 년에 총 1 1 일입니다. 포함: 설날: 규정 6 월 1 일 휴가 1 일; 봄 축제: 음력 섣달 그믐 날부터 정월 초 2 일까지 3 일간 휴가를 제공합니다. 청명절: 청명절휴가 1 일 규정 노동절: 5 월 1 일 휴가 1 일 규정. 단오절: 단오절 당일 휴가 1 일 규정 추석: 추석날 연휴 1 일 규정 국경일: 6 월 10 ~ 6 월 1 ~ 3 일 휴가를 규정합니다. 이른바 3 일 휴가, 7 일 휴가는 모두 조정 휴가이지, 법정 공휴일이 아니다. 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

회사가 규정에 따라 휴가를 보내지 않고 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 보수를 지급하지 않으면 근로자는 노동조합 조직과 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다. 우선, 우리나라 법률에 규정된 국가 법정 공휴일 기간에 고용인 단위는 법에 따라 근로자의 휴가를 마련해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 법정 공휴일에 근로자 휴가를 배정할 수 없는 경우 근로자의 3 배의 임금 보수를 지급해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 41 조. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.