노동법 중 착공비의 최대 지급기간은 1 년이다. 직공은 업무상 사고나 직업병으로 인해 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 여기서 내 월급은 산업재해나 직업병이 발생하기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다.

1. 노동법에서 착공비의 최대 지급기간은 얼마입니까?

직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

둘째, 착공비는 어떻게 계산합니까?

1, 손실 시간 계산, 두 가지 경우:

(1) 피해자 임금은 현지 전년도 사회 평균 임금보다 높으며 개인 소득세 완세 증명서를 제공할 수 있으며, 실제 감소된 노동 보상 계산, 즉 월평균 임금 ⊏ 30 일 × 오공 일수에 따라 계산됩니다.

(2) 피해자는 개인 소득세 납부 증명서를 제공할 수 없거나, 그 임금이 현지 전년도 사회 평균 임금에 해당하는 경우, 오근비는 현지 전년도 사회 평균 임금, 즉 현지 전년도 사회 평균 임금÷ 60 × 오근비 일수에 따라 계산됩니다.

2, 피해자가 아르바이트에 종사하는 오근비 계산.

피해자가 본업 외에 아르바이트를 하는 경우, 그 아르바이트비 계산은 아르바이트의 구체적인 상황에 따라 별도로 처리해야 한다. 피해자가 아르바이트를 통해 고정 수입을 얻을 수 있다면 실제 소득 손실을 기준으로 합니다. 아르바이트가 고정소득이 아닌 경우 피해자가 최근 3 년간의 평균 수입을 효과적으로 증명할 수 없을 때는 전년도 동업 또는 유사 업계 종사자의 평균 임금을 간단히 참고해서는 안 되며, 피해자 소득 감소와 상해 사이의 인과관계, 아르바이트에 투입된 시간, 에너지, 물력을 고려해 합리적인 보상 기준을 결정해야 한다. 결국, 파트 타임 소득과 풀 타임 소득은 매우 다릅니다.

노동법에서 말하는 착공비는 사실상 임금 삭감이라는 것을 알 수 있다. 산업재해가 발생하여 산업재해 근로자가 치료를 받고, 출근하지 않아도 노동에 참가하지 않아도 임금을 받을 수 있으며, 단위는 이전의 평균 임금 수준에 따라 지급해야 한다. 특수한 상황에서는 연기해야 하므로, 단위는 최대 1 년 동안 분담금을 연장할 수 있다.