그러나 행정기 처분은 국가기관 직원에 대한 행정처벌로 행정경고보다 더 심각하다.
당원 한 명이 당 조직의 징계 처분을 받아 당내 경고를 받았다. 당내 처분은 경고, 심각한 경고, 당내 직무 철회로 나뉜다. 유당 관찰 당적을 제명하다. 당원은 경고나 엄중한 경고 처분을 받았고, 1 년 이내에 당내에서 직무를 발탁하고 당외 조직에 원래 직무보다 높은 직무를 추천해서는 안 된다.
행정처분은 여섯 가지가 있는데, 경량에서 중중중까지 각각 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명이다. (1) 경고는 사람들에게 다시는 범하지 말라고 경고하는 것을 의미하는 일종의 징계 행위이다. 구두일 수도 있고 서면일 수도 있어 징계기관이 적용하기로 했다. 경고는 일반적으로 경미한 행정위법행위에 적용되며 가장 가벼운 행정처벌이다.
법적 근거: "국가 공무원 잠정 규정"
제 2 조 행정 기관의 의무
제 3 조 행정기관 공무원이 법에 따라 직무를 수행하는 행위는 법률에 의해 보호되며, 법정사유와 절차를 거치지 않으면 처벌할 수 없다.
제 4 조 행정기관 공무원을 처분하는 것은 정의, 공평, 교육 징계를 결합하는 원칙을 고수해야 한다. 행정기관 공무원에게 주는 처분은 위법 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도와 비슷해야 한다. 행정기관 공무원에 대한 처분은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 정성이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 수속이 완비되어야 한다.
제 5 조 행정기관 공무원 위법 범죄 혐의는 법에 따라 사법기관에 이송해 형사책임을 추궁해야 한다.
제 2 장 처벌의 유형과 적용
제 6 조 행정 기관 공무원에 대한 처분은 다음과 같이 구분된다.
(1) 경고;
(b) 기억;
(c) 큰 기억;
(4) 강등;
(5) 해고
(6) 제명.
제 7 조 행정 기관 공무원의 처분 기한은 다음과 같다.
(a) 경고, 6 개월;
(b) 기억해라, 12 개월;
(3) 크게 기억하고, 18 개월;
(4) 강등 해직 24 개월.
제 8 조 행정기관 공무원은 징계 기간 동안 직무와 직급을 승진시킬 수 없다. 그중에서 기고, 기고, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 임금 등급을 올릴 수 없다. 직무를 취소한 사람은 규정에 따라 강등한다.
제 9 조 행정기관 공무원이 제명된 것은 처분 결정이 발효된 날부터 본 기관과의 인사관계가 종료되어 공무원 직무를 더 이상 맡지 않는다. 행정기관 공무원은 제명 처분 이외의 처분 기간 동안 회개 표현이 있고 또 다시 위법행위를 하지 않은 경우 처분이 만료된 후 처분을 해제한다. 처분이 해제된 후 승진한 임금등급, 직급, 직무는 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다. 그러나 강등이나 면직 처분을 해제하는 것은 원래 직급이나 직무를 재개하는 것으로 간주해서는 안 된다.
제 10 조 행정기관 공무원은 두 가지 이상의 행위가 동시에 처벌해야 하는 경우 각각 처분을 결정해야 한다. 마땅히 주어야 할 처벌의 종류는 다르며, 중벌에서 비롯된다. 같은 종류의 처벌은 한 개 이상의 처벌을 받아야 하며, 한 개 이상의 처벌 기한을 초과하고 여러 처벌 기간의 합보다 적은 처벌을 집행하여 처벌 기한을 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 처벌, 처벌, 처벌, 처벌, 처벌, 처벌, 처벌) 행정기관 공무원이 처분 기간 중 신규 처분을 받는 경우, 처분 기간은 원래 분할 미집행 기간과 신규 처분 기간의 합이다.
처벌 기간은 최대 48 개월을 초과할 수 없다.
제 11 조 행정기관 공무원 2 명 이상 위법 징계, 처분이 필요한 사람은 각자의 규율책임에 따라 각각 처분해야 한다.