"직원 유급휴가 조례" 에 따르면, 일 년 내내 5 일간 휴업할 수 있다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

직원이 유급 휴가를 즐기지 않는 5 가지 경우는 다음과 같습니다.

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. 우리나라에서는 학교가 줄곧 겨울방학과 여름방학제도를 시행하고 있으며 교직원들이 즐기는 겨울방학과 여름방학 일수 (겨울방학 2 ~ 3 주, 여름방학 5 ~ 6 주) 가 규정된 연간 휴가 일수를 훨씬 넘는다. 이에 따라 법에 따라 여름방학을 즐기고 연휴 일수가 연휴가 일수보다 많은 근로자는 그해 휴가를 즐기지 않도록 규정하고 있다.

2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무하는 직원은 병가를 4 개월 이상 받습니다.

6. 근로자의 설 연휴 권리를 보장하는 동시에 직장의 정상적인 근무질서도 보장해야 한다. 장기간 병가나 휴가를 쉬는 직원들은 더 이상 연휴가 대우를 받지 않는다.

요약하자면, 우리나라가 규정한 교사 휴가 시간에는 주로 한여름, 공휴일, 공휴일, 병가, 사휴가, 출산휴가가 포함되며, 특수한 경우는 지역, 학교의 구체적인 규정, 교사의 필요에 따라 조정된다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.