관련 규정:

20 1 1 년 7 월 시행된' 사회보험법' 은 매월 5 일 이내에 신고하고 신고 후 3 일 이내에 납부하면 매월 8 일 전에 납부금을 신고한다고 명시했다. 법정 공휴일 등 특수한 상황이 발생하면 정상적으로 순연한다.

배율:

연금 월 분담금 금액 = 연금 분담금 기준 * 연금 분담금 비율.

연금 보험 분담금 기준과 연금 분담금 비율은 단위와 개인으로 구성된다는 점에 유의해야 한다.

연금 분담금 비율은 일반적으로 백분율로 나타나며, 연금 분담금 기준의 관련 규정은 다음과 같습니다. (1) 개인 수준 이상 근로자의 월 평균 임금이 분담금 기준입니다. 용인 단위는 직원 개인 분담금 기준의 합계를 분담금 기준으로 한다.

이 정책은 다음을 제공합니다.

전년도 근로자의 평균 임금 수입이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 60% 미만일 때, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 삼았다. 전년도 근로자의 월평균 임금은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금보다 300% 높았고, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 300% 는 고용인 단위와 직공이 사회보험료를 납부하는 기수로 300% 를 넘는 부분은 고용인 단위와 직공이 사회보험료를 납부하는 기수로 사용되지 않으며 사회보험대우를 계산하는 기수로도 사용되지 않았다.

고용인 단위와 직공이 사회보험료를 보충할 때, 직공의 각 연도의 실제 임금 소득과 관련 규정에 따라 분담금 기수를 결정한다.

신입사원 (새로 전입한 직원 포함) 의 경우, 고용인 단위와 직공 본인은 직공 본인이 획득한 첫 달 임금 수입을 사회보험료 납부의 기준으로 삼는다. 직공 임금 수입이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 60% 미만일 때, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 삼았다. 직공 임금 수입은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 300% 보다 높았고, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 는 고용인 단위와 직공이 사회보험료를 납부하는 기준으로 사용되었다.

사회 보험법의 해석

1, 고용주의 지불 기준과 지불 비율

분담금 기준의 경우, 랴오닝, 길림, 하남, 저장 등 기업 임금 총액을 분담금 기준으로 하는 곳도 있다. 어떤 곳은 베이징, 천진, 선전 등 전체 직원 임금의 합계를 기준으로 한다. 고용주가 기본연금보험료를 납부하는 비율은 일반적으로 본 기업 임금 총액의 20% 를 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정된다. 현재 랴오닝 () 성 고용인 단위 분담률은 2 1% 이다. 고용주가 납부한 사회보험료는 기본연금보험조정기금에 포함돼 현재 기본연금보험 대우를 지급하고 현찰로 지급한다.

2, 직원 개인 지불 기준 및 지불 비율

직공 개인은 본인의 분담금의 8% 에 따라 개인 계좌에 부과되며, 분담금은 본인의 전년도 월평균 임금이다. 월 평균 임금이 현지 직원의 평균 임금의 300% 이상을 초과하는 부분은 개인 분담금 지급 기준에 포함되지 않습니다. 현지 직원의 평균 임금보다 60% 낮은 지불 임금 기준은 60% 로 계산됩니다. 근로자가 납부한 연금 보험료는 모두 개인 계좌에 적립되어 개인 계좌 펀드를 형성하여 퇴직 후 개인 계좌 연금을 지급하는 데 쓰인다. 현재 개인 계좌는 실제로' 공장부' 로 매년 1 년 예금 금리에 따라 수익을 계산한다. 요녕성은 200 1 부터 개인계좌를 만들려고 합니다.

3, 유연한 고용 카디널리티 및 지불 비율.

유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금으로, 분담금 비율은 20% 로, 그 중 8% 가 개인계좌에 포함됐다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.