첫째, 반 구조화 된 인터뷰
현재, 그것은 더 많은 형태를 취했다. 지도부 토론과 롤 플레잉이 없어도 대부분 반정형 면접이 추가된다. 이런 형식은 지원자의 기본 정보를 이해하는 데 더 중점을 두고 있기 때문에 미리 준비해야 한다. 예를 들면 자신의 학습 경험, 인턴 경험, 성격 특성 등이 있다. 기본적으로 필수 시험 제목은 자기소개로 3 분, 1 분을 요구합니다. 다른 두 가지 형태에 비해 비교적 간단하여 미리 충분히 준비할 수 있다.
둘째, 리더십 그룹 토론은 없다
시험을 많이 보는 것은 비교적 어렵고, 수험생에 대한 시험도 비교적 포괄적이다. 무지도력 그룹 토론은 평등의 기초 위에서 한 가지 문제를 토론하고, 결국 심도 있는 토론을 통해 어떤 문제에 대해 합의를 이루는 것을 말한다. 이 과정에서 여러 가지 문제가 생겨 수험생의 유연한 대응이 필요하다. 예를 들어, 어떤 사람들은 너무 강해서 다른 사람들에게 말할 권리를주지 않습니다. 이 두 사람은 어떤 문제에 대해 논쟁할 수 없다. 어떤 사람들은 괜찮다고 말합니다. 이것들은 모두 해결해야 할 것들입니다. 이 과정에서 우리는 예의 바르게 토론에 참여해야 한다. 말하는 것이 가장 기본이다. 참여해야만 우리가 토론에 기여했다고 말할 수 있다.
셋째, 롤 플레잉
비교적 드물지만 신축성이 크고 스트레스가 많다. 현재 역할 연기는 한 명의 시험관을 고객으로 삼고, 수험생은 직원의 역할을 맡아 이 문제를 처리하고 있다. 이 과정에서 수험생이 유연하게 대처할 수 있는지, 자신의 이미지를 유지할 수 있는지 알아보기 위해 몇 가지 문제를 설정하는 경우가 많다. 예를 들어, 고객이 어떤 업무를 처리한 후 만족하지 않고, 문제를 제기하고, 까다롭게 만듭니다. 재테크 상품을 산 후 수입이 기대에 미치지 못해 어렵다. 이 과정에서 시험관은 일련의 질문을 할 것이다. 지원자는 반드시 자신의 신분에 주의를 기울이고, 서비스를 1 위에 올려야지, 고객과 충돌해서는 안 된다. 동시에, 그들은 은행의 이미지를 유지하고, 유연하게 처리하고, 고객 만족을 위해 주의를 기울여야 한다.
은행 면접의 중요한 자기소개는 보통 2-3 분이 걸린다. 간단히 개인 정보를 말하고, 자신의 경험을 상세히 이야기하고, 자신의 능력을 부각시킨다. 이제 세 가지로 나누어 설명하겠습니다.
은행 면접 기술