1, 노동중재, 회사위증, 근로자는 증거의 진실성에 의문을 제기할 수 있고, 노동중재위원회는 인증의견을 인정하고, 회사 위증을 수집하지 않는다.

2. 민사소송에서는 증거를 위조하고 인민재판을 방해하는 상황의 경중을 근거로 사람에게 벌금과 구금을 할 수 있지만 노동중재위원회는 이와 관련하여 권리가 없다. 근로자가 회사가 위증을 했다는 증거가 있다면 인민법원에 별도로 기소할 수 있다.

당사자가 악의적으로 결탁하여 소송이나 중재를 통해 타인의 합법적 권익을 침해하려 할 경우 인민법원은 그 요청을 기각하고 경중을 근거로 벌금을 부과하고 구금해야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 피집행인은 다른 사람과 악의적으로 결탁하여 소송 중재 중재 등을 통해 법률문서 확정의 의무를 이행하는 것을 피한다. 인민 법원은 상황의 경중을 근거로 벌금과 구금을 부과해야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민사소송법 제 1 14 조

소송 참가자 또는 다른 사람이 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있는 경우, 인민법원은 상황의 경중을 근거로 벌금이나 구금에 처할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(1) 중요한 증거를 위조하고 파괴하여 인민법원이 사건을 심리하는 것을 방해한다.

(2) 폭력, 위협, 뇌물 방법으로 증인의 증언을 막거나, 뇌물, 위증을 강요하는 사람;

(3) 압수, 압류된 재산을 숨기거나, 양도하고, 매각하고, 파기하거나, 인벤토리를 받고, 보관을 명령한 재산을 이관하는 것;

(4) 사법인, 소송 참가자, 증인, 통역사, 감정인, 검사인, 집행인을 도와 모욕, 비방, 모함, 구타 또는 보복을 하는 것

(5) 폭력, 위협 또는 기타 방법으로 사법인의 직무 집행을 방해한다.

(6) 인민법원이 이미 법적 효력이 발생한 판결, 판결을 이행하지 않는 것을 거부한다.

인민법원은 전항에 열거된 행위 중 하나가 있는 기관에 벌금이나 구금을 부과할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.