노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 볼 때 노동계약은 민법전 등 민사법, 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규를 적용한다. 노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 민사서비스계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 어떤 노무와 노동성과에 대해 합의한 합의이다. 일반적으로 독립 경제 실체는 단위 간, 시민 간, 시민 간에 발생한다.

노동 계약과 노동 계약의 차이;

1, 다른 분야 자격;

주제의 성격과 관계는 다릅니다.

피험자의 대우는 다릅니다.

보수의 성격이 다릅니다.

고용주의 의무는 다릅니다.

6. 다른 적용 가능한 법률;

7. 다양한 수준의 국가 개입;

8. 계약 위반으로 인한 다양한 법적 책임

9. 분쟁은 다른 방식으로 처리한다.

10, 노동력이 다르다.

요약하면, 근로자가 고용주에게 해당 서비스를 제공 할 때 양 당사자는 노동 계약이나 노동 계약서에 서명해야합니다. 노동계약의 한쪽은 법인이나 조직일 수 있고, 다른 쪽은 근로자 개인이어야 한다. 그러면 노동계약 쌍방은 법인, 조직, 시민이 될 수 있고, 노동계약은 보수가 있을 수밖에 없다. 보수 외에 노동 계약에는 보험 등 복지도 포함된다. 노동계약은 노동법의 보호를 받지 않는다. 노동계약은 계약법과 민법전의 규정이 적용되기 때문에 노동계약은 노동법의 규정을 받지 않는다. 그렇다면 노동계약서에 서명한 후 쌍방은 노동법의 규정에 따라 노동자를 보호해야 하지만, 노동계약서에 서명한 후 고용인 단위는 일반적으로 노동법의 의무가 없고, 쌍방도 노동법의 규정이 없을 수 있다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 2 조

적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.