법규
노동계약법' 제 14 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주한다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 10 조는 "노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다. 이미 노동관계를 수립하고 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. "
노동계약법' 제 82 조는 "고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
노동 계약서에 서명하지 않은 결과
노동계약법' 은 고용주가 근로자와 노동계약을 체결해야 한다고 규정하지는 않지만, 노동계약에 서명하지 않는 법적 결과를 보면 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 고용주가 다음과 같은 법적 결과에 직면하게 된다.
(1) 이중 임금 처벌
고용주가 1 개월 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용주는 노동자들과 노동계약을 체결하지 않지만, 그들도 신용위험에 직면해 있다. 고용주와 근로자가 구두 합의에 도달하더라도 노동계약을 체결할 필요는 없지만, 고용주가 결국 근로자의 특정 요구를 충족시키지 못하면 근로자는 언제든지 노동부에 신고해 두 배의 임금 지급을 요구할 수 있으므로 기업은 경영비용과 위험을 줄이기 위해 노동계약을 체결해야 한다.
(2) 고정 기간 없는 계약 관계 성립을 확정한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 것으로 보아 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다. 여기서 주의해야 할 개념 중 하나는 고정기한 노동계약이 없다는 것이다. 어떤 사람들은 고정기한 노동계약과 고정기한 노동계약을 혼동했다.