출산휴가는 최소 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다. 합법적으로 등록된 기혼 부부로, 여성은 출산휴가를 즐기면서 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.

하지만 허난성과 같은 30 일간의 출산휴가도 있습니다. 육아휴직 기간 동안 각 단위의 임금제도가 다르고 상여 복지는 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 일부 지역에서는 남성의 출산휴가를 여성의 출산휴가로 바꿀 수 있고, 여성은 남성의 휴가를 대신할 수 있다.

법적 근거

베이징 인구 및 가족 계획 규정

제 18 조 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자는 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 갖는다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

장쑤 인구 및 가족 계획 규정

제 27 조 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 기초 위에서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다. 20 16 65438+ 10 월 1 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.