(1) 근로자나 상급 노조가 임금 단체 협상을 거부하거나 협상을 요청한 후 답변을 미루는 것.
(2) 임금 단체 협상과 관련된 정보를 제공하지 않거나 허위 정보를 제공하지 않습니다.
(3) 협상자에게 임금 단체 협상에 필요한 근무 조건과 근무 시간을 제공하지 않았다.
(4) 임금 특별 단체 계약을 이행하지 못한 사람.
제 40 조 근로자는 본 조례규정을 위반하여 위협, 폭력 등의 수단으로 임금 집단협상대표를 방해하거나, 협상대표를 해치거나, 다른 근로자의 정상적인 업무를 방해하거나, 치안관리를 위반하는 경우 공안기관이 법에 따라 치안처벌을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 41 조 본 조례 규정을 위반하여 임금 단체 협상을 거부한 기업에 대해 정부 및 관련 부서는 3 년 이내에 업무 심사 우선 신청을 접수하지 않고 문명단위 등 영예로운 칭호를 수여하지 않는다. 인적자원과 사회보장행정부는 이를 신용불량기업으로 분류하고, 신용서류에 기입하고, 언론을 통해 공개하고, 노동보장법 집행연심을 통과하지 않는다. 기업경영자는 3 년 이내에 모범 노동자와 우수 기업가의 선정에 참가할 수 없다.
제 42 조 기업은 본 조례의 규정을 위반하여 법정 사유로 직원 대표 임금과 복지 대우를 협상하지 않고 인적자원과 사회보장행정부가 기업에 마땅히 받아야 할 임금과 복지 대우를 재발급할 것을 명령한다. 법정 사유로 대표노동계약을 해지하지 않는 한, 인적자원 및 사회보장행정부는 기업복직을 명령하고 노동계약 해지 기간 동안 지급해야 할 노동보수를 재발급해야 한다. 협상대표가 복직에 동의하지 않는 경우 인적자원과 사회보장행정부는 기업이 경제보상기준의 두 배에 따라 배상금을 지급하도록 명령해야 한다.
제 43 조 대표는 본 조례의 규정을 위반하여 기업의 영업 비밀을 누설하고 손실을 초래한 사람은 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
제 44 조 기업 노조 지도자와 그 직원들이 본 조례의 규정을 위반하여 직원이나 노조의 권익을 훼손하는 것은 동급 또는 상급 노조가 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 중국 노동조합 헌장에 따라 해임된다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 45 조 인적 자원 및 사회 보장 행정부 또는 기타 관련 부서의 직원들이 직무를 소홀히 하고 의무를 이행하지 않는 경우, 관할 부서에서 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 처분을 내리다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.