1. 직원들이 허위로 회사 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 노동계약을 해지하고 회사에 손실을 초래할 수 있으며, 회사는 배상을 요구할 수 있다.

법률 조항: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

둘째, 노동 계약이 무효인 경우는 무엇입니까?

1. 내용이 법률, 행정 법규를 위반하는 노동 계약. 시용 기간이 6 개월이 넘으면 사회보험 등을 사지 않는다.

2. 강압적인 수단이나 남의 위험을 타서 상대방이 생명, 건강, 명예, 명예, 재산 피해를 당하도록 강요된 노동계약. 계약 만료 후 노동 계약을 강제로 갱신하다.

3. 한쪽이 사기 수단으로 고의로 사실을 숨기고 진실에 어긋나는 상황에서 맺은 계약. 예를 들어 후한 근무 조건에 대한 허위 약속.

4. 불법 절차로 노동 계약을 체결하다. 쌍방이 협상하지 않았거나 승인되지 않은 경우 특별 근로 시간 제도를 채택하다.

노동 안전 보호 시스템 위반. 예를 들어, 산업재해, 직업병은 노동자 자신이 책임지고, 고용인의 법적 책임을 면제하기로 약속했다.

규정을 위반하여 다양한 수수료를 부과하는 노동 계약. 훈련비, 보증금, 담보금, 위험금, 주식금 등을 강제적으로 징수하는 것과 같습니다.

7, 주요 부적격 노동 계약. 아동 노동 모집, 계약 체결 등. 8. 혼인 권리를 침해하는 노동계약. 만약 직원들이 계약 기간 동안 연애, 결혼, 출산을 해서는 안 된다고 규정한다면.

9. 건강권을 침해하는 노동계약. 약속한 근무 시간이 법률 규정을 초과하면 근로자의 정상적인 휴식휴가를 손상시킬 수 있다.

10, 보상권을 침해하는 노동계약. 초과근무는 지급하지 않고 최저임금보다 낮은 임금 등을 지불한다.

1 1. 자주직업권을 침해하는 노동계약. 거액의 위약금, 교육비 등을 설치하여 직원들의 이동을 제한하는 것.

12, 노동계약의 권리의무는 명백히 불공평하다. 예를 들어, 무료 또는 고려되지 않은 경쟁 제한을 설정하십시오.

위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 직원들이 거짓을 꾸며 회사 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. 회사에 손해를 끼치면 회사는 배상을 요구할 수 있다. 법적 도움이 필요하다면 독자는 상담할 수 있고 전문 변호사가 해답이 있다.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #

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