I. 의료비
법적 근거: 병원 인보이스에 따라 계산됩니다.
둘째, 일회성 장애 수당: 본인의 임금 ×9 개월.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조. 직공이 노동으로 불구가 된 사람은 7 급에서 10 급까지 불구로 인정되고, 9 급 장애는 9 개월의 임금으로 인정된다.
셋. 산업재해 일회성 의료보조금: 4227 원 (합비시 2065 년 직원 월평균 임금 438+02) ×6 개월.
법적 근거:
안후이성 산업재해보험조례 시행방법' 제 24 조 근로자는 노동불구로 7 급에서 10 급으로 감정됐고, 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안한 경우, 9 급 장애는 지역 근로자의 6 개월 평균 월급을 총괄하는 것이다.
넷. 일회성 장애 고용 보조금: 4227 위안 × 10 개월 (단위 지불)
법적 근거:
안후이성 산업재해보험조례 시행방법' 제 24 조 근로자는 노동불구로 7 급에서 10 급으로 감정됐고, 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안한 경우, 9 급 장애는 지역 근로자의 월평균 임금 10 개월을 총괄하는 것이다.
5. 유급 휴업 임금: 본인의 원래 임금과 구체적인 유급 휴업 시간.
법적 근거:
안후이 () 성 산업재해 근로자 휴업 기간 관리 방법 (시범)' 제 4 조는 보통 12 개월을 넘지 않는다. 산업재해 근로자의 유급휴업 구체적인 시간은' 안후이성 산업재해 근로자 유급휴업 분류 목록' 에 따라 집행된다.
자동사 입원 치료비: 4227 위안 ×80%× 입원 월.
법적 근거:
안후이성은' 산업재해보험조례' 방법 제 38 조 근로자가 산업재해로 입원하는 동안 간호가 필요한 경우 의료기관에서 매달 간호비를 지급한다는 것을 증명한다. 간호비의 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 80% 이다. 의료기관에서 증명서를 발급하기 전에 수령한 생활비는 규정된 기준보다 낮으며, 단위는 차액을 보충한다.
일곱. 입원 급식 보조금: 20 위안 × 입원 일수.
법적 근거:
합비시 인적자원 및 사회보장국은 산업재해보험의 새로운 규정을 관철하고 의견을 처리한다는 통지를 받았다. 산업재해 근로자 입원 급식 기준은 1 인당 하루 20 위안으로 집행된다.
여덟, 노동 능력 장애 감정비
아홉. 운송 비용
합리적인 운송 비용, 인보이스 있음
제 26 조 본법 제 24 조, 제 25 조 규정에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 받는 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 1 회 장애 고용 보조금은 다음 기준에 따라 집행된다.
(a) 1 년 미만, 전액의 30% 로 지불;
(b) 2 년 미만, 전체 금액의 60% 로 지불;
(c) 3 년 미만, 전체 금액의 70% 로 지불;
(4) 4 년 미만, 전체 금액의 80% 로 지불;
(5) 5 년 미만, 전액의 90% 로 지불하다.
제 27 조 장애인 근로자는 규정에 따라 퇴직 수속을 밟아 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 받지 않는다.
참조: (20 13)' 안후이성' 산업재해보험조례 시행 방법' LD/6 /ld/6/ 14.html