일반적으로 비정규직 근로자와 근로자 간의 법적 관계는 노동관계에 속하며 고용관계와는 다르다. 손해의 발생으로 쌍방 모두 잘못이 없기 때문에, 공평한 원칙, 즉 수혜자가 수혜 범위 내에서 피해자의 경제적 손실에 대해 보상보다는 적절한 보상을 하는 것이 적용된다.

시간제 고용의 사회보험에 대하여' 노동계약법' 은 구체적인 규정을 하지 않았으며, 우리는 여전히' 시간제 고용에 관한 의견' 제 10 조부터 제 12 조를 참고할 수 있다. 이 의견에 따르면, 시간제 직장에 종사하는 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 원칙적으로 자영업자의 보험방법을 참고하여 집행해야 한다. 개인신분으로 기본 의료보험에 가입할 수 있으며, 대우수준과 분담금 수준을 연결하는 원칙에 따라 그에 상응하는 기본 의료보험 대우를 받을 수 있습니다. 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 노동관계를 수립하는 시간제 근로자를 위해 산업재해보험료를 납부해야 한다.

요약하자면, 산업재해보험은 고용인의 강제의무인 것 외에, 전문 지방규정이 없는 한 고용인은 근로자의 기본연금보험과 기본의료보험을 납부하는 데 상응하는 의무를 지지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 68 조

시간제 고용이란 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 말하며, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다. 사람들이 흔히 말하는 아르바이트, 시간제 근로자는 노동계약법 규정에 따라 시간제 고용이라 불린다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다.