첫째, 우리나라의 자연 출산 휴가에 관한 법률 규정

우리나라에서는 여직원이 출산 후 출산휴가를 즐기는 것은 여직원의 신체건강과 아기의 정상적인 성장을 보장하기 위해서이다. 중화인민공화국 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 등 관련 법규에 따라 여직원이 자연분만한 후 출산휴가 일수를 명확하게 규정하고 있다.

둘째, 출산 휴가 일수의 구체적인 규정

여직노동보호특별규정 제 7 조에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 이에 따라 자연분만하는 여직원의 기본 출산휴가는 98 일이다.

하지만 현지 실정에 따라 출산 휴가 일수가 연장될 수 있다는 점은 주목할 만하다. 예를 들어, 일부 주 또는 직할시는 여성 근로자의 권익을 더 잘 보호하기 위해 국가가 규정한 대로 출산 휴가 일수를 늘릴 수 있습니다.

셋째, 지역 정책이 자연 출산 휴가 일수에 미치는 영향

자연 출산 휴가의 구체적인 일수는 해당 지역의 구체적인 정책과 결합되어야 한다. 일부 지역에서는 출산을 장려하고 여직원과 그 가정을 돌보기 위해 출산휴가 일수를 늘리는 정책을 내놓는다. 따라서 일부 지역에서는 자연출산휴가 일수가 98 일을 넘어 158 일을 초과하거나 넘을 가능성이 있다.

결론적으로:

자연 출산 휴가가 158 일인지는 해당 지역의 법률, 규정 및 정책에 따라 달라집니다. 중국에서는 기본 출산휴가가 98 일이지만 지역차이로 인해 구체적인 일수는 다를 수 있습니다. 여직자는 출산 후 출산휴가를 즐길 수 있도록 해당 지역의 구체적인 정책을 이해해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.