전체 과정에서 직원들은 과격한 행동을 피하기 위해 냉정하고 이성적이어야 한다. 또한 전문적인 법률 자문을 구하여 자신의 권익을 충분히 보장할 수 있다.
먼저 증거를 수집한다
사원은 급여, 은행 계좌, 노동 계약 등 임금 지급과 관련된 모든 서류와 기록을 보관해야 합니다. 이 증거들은 후속 신고와 위권의 중요한 근거가 될 것이다.
둘째, 노동보장감찰부서나 노조에 보고한다.
근로자는 현지 노동보장감찰부서나 노조에 서면 보고서를 제출하여 고용주가 제때에 임금을 지급하지 않은 상황을 상세히 설명하고 관련 증거를 첨부할 수 있다. 이들 기관은 보고서를 조사하고 실제 상황에 따라 적절한 조치를 취할 것이다.
셋째, 법적 수단을 통한 권리 보호
노동보장감찰부서나 노조를 통해 문제를 해결할 수 없다면 직원들은 법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송 과정에서 직원들은 고용주가 임금을 체납했다는 사실을 증명할 충분한 증거를 제공해야 하며 법원은 사실과 법률 규정에 따라 판결을 내릴 것이다.
넷째, 침착하고 이성적이다
신고와 위권 과정에서 직원들은 냉정과 이성을 유지하고 과격한 행동이나 말을 피해야 한다. 또한 전문적인 법률 자문을 구하여 보다 구체적인 조언과 도움을 받을 수 있습니다.
결론적으로:
고용주가 제때에 임금을 지급할 수 없을 때, 근로자는 증거를 수집하고, 노동보장감찰부서나 노조에 신고하고, 법적 수단을 통해 권리를 보호하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다. 그 과정에서 냉정과 이성을 유지하는 것이 중요하며 전문적인 법적 의견을 찾는 것도 현명하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.