노동계약과 노무계약의 차이는 관계, 주체, 지위, 책임, 적용 법률, 국가 개입의 정도에 따라 다르다.

1, 관계가 다릅니다

노동계약법' 제 7 조, 제 10 조는 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺도록 명확하게 규정하고 있다. 노동계약은 통상 고용계약을 가리킨다. 갑이 을을 고용하여 어떤 일을 하는 것은 일종의 협력관계이다.

2. 다른 주제

노동계약의 주체는 명확하다. 오직 한 쪽만이 단위이고, 다른 쪽은 노동을 제공하는 노동자이다. 그러나 노동계약의 주체는 고정되어 있지 않다. 쌍방은 모두 단위가 될 수 있고, 한쪽은 단위가 될 수 있고, 다른 쪽은 고용된 자연인이 될 수 있고, 쌍방은 모두 자연인이 될 수 있다.

3. 다른 지위

노동 계약의 근로자는 반드시 용인 단위의 규칙과 제도를 준수해야 한다. 쌍방은 지휘와 복종, 지도자와 지도자의 관계는 상하 관계이다. 근로자의 지위가 고용주보다 낮다. 노동계약 쌍방의 지위는 평등하며, 누가 누구를 관리하느냐는 문제가 없다.

4. 다른 책임

노동계약 이행 과정의 위험책임은 반드시 고용주가 부담해야 한다. 근로자는 고용주의 규칙과 업무 절차를 준수해야 하고, 고용주의 필요에 따라 해야 하기 때문이다. 따라서 운영 과정의 위험은 고용주가 책임진다. 노동계약의 위험은 자기가 부담한다. 노동을 제공하는 쪽이 스스로 노동을 지배할 권리가 있고, 상대방이 간섭하지 않기 때문에 위험책임은 자기가 부담한다.

5, 적용 가능한 법률이 다릅니다.

노동계약 쟁의는 노동법을 적용하며 중재 사전 절차를 통과해야 한다. 중재 후에도 여전히 논란이 있을 때 인민법원이 심리한다. 노동계약은 민사계약의 일종으로 민법과 계약법을 적용하므로 노동계약으로 인한 분쟁은 인민법원이 직접 심리한다.

6, 국가 개입은 단지 다를 뿐이다.

노동계약의 일부는 고용인의 의지를 반영하고, 고용인은 첨부 파일을 추가하여 근로자가 관련 조항을 이행할 것을 요구할 수 있지만, 더 많은 것은 노동계약법에 규정된 계약 내용과 조항으로 구성되어 있다. 보상, 근무 시간, 장소, 권리 의무 등을 지불하는 것.

노동계약법 시행조례, 사회보험법, 직원 유급휴가조례, 최저임금기준, 직원 근무시간과 임금지급잠행규정, 직원 병 또는 비인병 의료기간의 유일한 규정 등 여러 나라의 관련 법률이 개입했다. 이 법률과 규정은 반드시 준수해야 한다. 노동 계약은 주로 쌍방이 스스로 협상한다. 쌍방이 합의하는 한, 국내법은 지나치게 간섭하지 않을 것이다.