1. 실업보험료를 받을 자격이 있는 이직 직원의 인사서류는 직원 자신이 가져가고, 자진 퇴직한 직원은 실업보험금을 받을 수 없다. 그는 서류가 분실될까 봐, 가져가라고 요구했다. 본인이 보관하고 있는 개인서류는 인사서류와 기업 자건직원 서류로 나뉜다. 고교 졸업생 파일 등 인사 파일은 국가 인재 파일에 속하며 국가 인사기관과 산하가 허가한 인재 센터가 통일적으로 관리한다. 3. 이직 후 회사는 사퇴 증명서를 발급합니다. 새 직장은 국유입니다. 이직서를 발행하여 당신의 서류를 받을 수 있습니다. 4. 사기업은 일반적으로 서류를 인수할 자격이 없으며 인사서류는 현지 인재시장에서 보관해야 한다. 원래 단위와 노동 관계 해지 증명서를 처리하고, 전학 서신을 원래의 근무지 인재 센터로 보내 파일 이전을 처리하고, 새 단위와 새로운 노동 계약을 체결하고, 새 취업지 인재 센터에서 위탁을 처리한다. 5. 만약 공기업이 사기업으로 가거나 사기업이 공기업으로 간다면 제 3 자와 자질기업 간의 양도라면 제 2 조를 참고하여 처리한다. 6. 당분간은 취업을 할 수 없거나 자영업을 할 수 없는 경우 호적 소재지 사회보장소로 서류를 옮겨 실업을 하거나 실업구제금을 받거나 즐길 것을 제안한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 27 조, 정년퇴직 공직자는 정년퇴직 전이나 퇴직 후 위법행위를 하는 경우 행정처벌을 더 이상 하지 않지만 입건할 수 있다. 법에 따라 강등, 면직, 제명 처분을 해야 하며, 규정에 따라 상응하는 처리, 불법으로 취득한 재물 및 위법행위에 사용되는 개인 재물은 본법 제 25 조의 규정에 따라 처리해야 한다. 공직자가 이직하거나 사망하는 경우, 직무를 수행하는 동안 위법 행위가 있는 경우, 전항의 규정에 따라 처리한다.