계약 당사자:

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (단위)

대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ job: _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

노동인사부 1983 호 문건 정신에 따르면 기업의 여유 인원을 합리적으로 배정하기 위해 일부 직원들이 휴직 유임, 자영업, 사회에 유익한 노동에 종사할 수 있도록 허용했다. 을측은 자진적으로 임금유직을 신청하고, 따로 고취를 도모하며, 갑과의 협의를 거쳐, 특별히 본 계약을 체결하여, 다음을 할 수 있게 하였다.

1. 무급 유임 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터.

2. 무급 유직 기간 동안 갑측은 을측 국유직원의 취업신분을 유지하고 근속연수를 계속 계산한다. 2. 무급 유직 기간 동안, 만약 임금을 양도하면, 임금 조정 정책에 따라 평가한다. 평가의 추가 조건은 을측이 본 계약을 이행할 것이라는 것이다. 조건에 부합하면, 갑은 을을 위해 업그레이드하고, 을측은 계약이 만료되어 원래 직장으로 돌아갈 때, 조정된 임금 수준에 따라 집행한다.

3. 을측은 봉급 유임 후 각종 정당한 경영 활동에 종사할 수 있으며 필요한 수속은 본인이 처리한다. 만약 정말로 갑이 증명서를 발급해야 한다면, 갑은 자신이 사실상 무급 직원이라는 것을 증명할 수 있다.

4. 을측은 유급 유임 후 임금 상여금 노보복지 의료비 급식 부식보조금 등을 즐기지 않는다.

5. 무급 유임 기간 동안 을측은 갑측에 기본임금의 _ _ _ _ _% 를 노동보험기금으로, 매월 _ _ _ _ _ _ _ 이전에 지급해야 한다. 만약 을측이 6 개월 동안 제때에 지불하지 못한다면, 갑은 을을 자동으로 해고할 수 있다.

6. 무급 유직 기간 중 을측이 병으로 인해 혹은 노동장애로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 경우, 갑측은 사직 방법에 따라 처리한다.

파티 b 는 무급 체류 기간 동안 법을 준수해야합니다. 위법활동에 종사하여' 기업 직원 상벌 조례' 에 규정된 해고 조건에 부합하는 경우, 갑측은 규정에 따라 해고할 권리가 있다.

8. 무급 유임 기간이 만료된 후 을측이 원래 부서로 돌아가고자 한다면 갑이 제때에 일을 안배할 수 있도록 한 달 전에 신청해야 한다. 을측이 결급 유임 만료 후 한 달 이내에 원래 직장으로 복귀를 신청하지 않으면 갑은 자동 이직에 따라 처리할 수 있다.

아홉. 본 계약 이행 과정에서 계약 조항이 당과 국가의 관련 방침, 정책 및 규정과 상충되는 경우 당과 국가의 관련 방침, 정책 및 규정이 우선한다.

X. 기타: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

본 계약은 무급 휴가 계산일로부터 효력이 발생한다. 본 계약의 집행 기간 동안 쌍방은 마음대로 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 본 계약은 미진한 일이 있을 경우, 국가 관련 정책 법규에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 보충 규정을 만들어 본 계약과 동등한 효력을 가집니다.

본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 사본은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 나타납니다

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)

대표자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일에 완료되었습니다

이것은 계약의 조항에 달려 있다.