불합리하다. 사원이 하루 동안 부재할 경우, 고용주는 사원의 당일 임금을 공제할 수 있다. 그러나 직원이 3 일 동안 무단결근을 하면 직원의 정상적인 노동 하에서 받을 수 있는 보수를 공제하는 것과 같고, 직장이 변변변으로 임금을 공제하는 것으로 간주될 경우 반드시 위법이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 무단결근은 사휴가와 다르다는 점에 유의해야 한다. 하루 임금을 공제했지만 결근은 위법이다. 이날 임금을 공제하는 것 외에 그에 상응하는 처벌을 받을 수도 있다. 단위는 규정제도에서 무단결근이 일정 횟수를 초과할 수 있으며, 단위는 노동관계를 해지할 권리가 있다고 규정할 수 있다.

무단결근 반나절 동안 어떻게 처리합니까?

1, 공장 결근 반나절은 일반적으로 임금 공제로 처리한다.

2. 대부분의 기업은 임금 공제를 통해 반나절 동안 결근을 처벌한다.

결근 일수에 따라 임금을 계산하고, 일일 임금에 일수를 곱합니다.

4. 무단 결근으로 회사에 손해를 입힌 회사는 배상을 요구할 권리가 있다.

5. 무단결근 일수는 회사가 노동계약을 해지하라는 요구에 이르면 노동계약을 해지할 수 있다.

위에서 볼 수 있듯이, 무단결근으로 하루 3 일 임금을 공제하는 것은 불합리하다. 무단결근 당일에는 고용인이 임금을 지불해서는 안 되며, 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것 외에, 추가 임금을 공제해서는 안 된다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.