우선 면접 경험을 공유하고 싶습니다. 당시 나는 한 대형 국제회사에서 판매직을 신청하고 있었다. 면접에서 면접관이 갑자기 물었다. "당신은 상해인입니까?" 나는 솔직하게 그렇다고 대답했다. 면접관의 표정이 갑자기 어색해지자 그는 "죄송합니다. 우리는 상해가 아닌 직원을 모집하는 경향이 있습니다." 라고 말했다. 나는 그때 정말 어떻게 대응해야 할지 몰랐고, 이런 차별은 바로 내 앞에 놓여 있었다.
또 다른 기억에 남는 경험은 취업 박람회에서의 우연한 만남이다. 나는 한 유명 기업이 판매원을 모집하고 있다는 것을 알아차리고 상담을 하러 갔다.
그러나, 그들의 채용자들이 나를 상해인으로 보았을 때, 그는 즉시 말했다. "죄송합니다, 우리는 상해인을 모집하지 않습니다." 나는 당시 정말 화가 났고 실망했다. 왜냐하면 나는 나의 능력과 전문성을 믿고 이 직위를 완전히 감당할 수 있다고 믿었기 때문이다.
이러한 명백한 차별 상황 외에, 좀 더 미묘한 방법이 있다.
한 회사에서 면접을 본 적이 있는데, 그들이 특히 외지인을 선호한다는 것을 발견했다. 내가 왜 이 직위를 신청했는지 물었을 때, 나는 대답했다. "저는 상해인입니다. 이 도시에 대해 잘 알고 있습니다. 그래서 저는 고객에게 더 잘 봉사할 수 있습니다."
그러나 면접관은 내 대답에 전혀 응답하지 않아 관심이 없는 것 같다. 나는 그의 태도에서 차별의 분위기를 느낄 수 있었고, 그들은 외지의 지원자를 더 선호했다.
이러한 경험들은 나로 하여금 구직 과정에서의 차별을 깊이 체득하게 했다.
상해인으로서, 우리 역시 능력과 재능이 있어서, 우리는 기업에 기여할 수 있다. 그러나, 이러한 지역적 차별은 우리의 발전 기회를 제한한다.
이런 차별에 직면하여 우리는 어떻게 해야 합니까?
우선, 우리는 차별 때문에 낙담해서는 안 된다. 우리는 우리의 능력과 경쟁력을 높이기 위해 더욱 노력해야 한다. 동시에 이 문제의 존재를 진정으로 인식하고 홍보교육을 통해 이런 지역 차별의 관념을 깨야 한다.
마지막으로, 나는 더욱 공평하고 개방적인 구직 환경을 보고 싶다. 누구나 자신의 능력과 자질에 따라 공정한 경쟁 기회를 얻을 수 있다. 어떤 도시의 구직자도 객관적으로 평가하고 대해야 한다.