출근이 늦다 1 분, 규정에 따라 임금을 공제한다. 용인 단위는 고용제도를 제정하여 지각한 후의 처벌 조치를 명확히 규정할 수 있다. 실제로 지각하면 임금을 공제할 수 있는지, 지각하면 임금을 공제할 수 없다는 명확한 규정이 없다. 이런 작업 제도는 일반적으로 기업이 자율적으로 제정한다. 기업이 노동법의 관련 강제성 규정을 위반하지 않는 한' 지각임금 공제' 는 완전히 합법적이다. 그러나 임금 공제에는 한계가 있다는 점에 유의해야 한다.
"임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 관한 보충 규정" 제 3 조에 따르면, "임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 중 "공제" 는 고용주가 정당한 사유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 가리킨다. (즉, 고용주가 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에, 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 한다.) 다음과 같은 임금 삭감은 포함되지 않습니다.
1, 국내법 및 규정은 명확하게 규정하고 있습니다.
2, 법에 따라 서명 된 노동 계약에는 명확한 규정이 있습니다.
3. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.
4. 기업임금 총액은 경제효과와 연계되어 경제효과가 떨어지고 임금은 반드시 낮아야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).
직원의 개인 휴가로 인해 임금이 감소합니다.
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법적 근거: 노동 계약법 제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.