1, 일반적으로 소송의 크기로 계산됩니다. 부동산 관련 요금은 일반적으로 1 만원 이하, 1 만원에서 2000 원까지 다양하다. 1 만원을 초과하지만 10 만원을 넘지 않는 부분은 5%-6 으로 한다 10 만원을 초과하지만 100 만원 미만인 부분은 4%-5% 로 계산됩니다. 이런 방식은 당사자가 먼저 대리비를 내야 하고, 패소해도 비용은 환불되지 않는다.

2. 로펌은 재산관계와 관련된 법률사무를 처리하고 의뢰인의 동의를 거쳐 위험대리를 할 수 있다. 위험대리비는 쌍방이 합의하지만, 최대 계약목표의 30% 를 초과해서는 안 된다. 이런 지불 방식은 로펌과 당사자가 모두 위험을 부담한다. 만약 소송에서 진다면 중개료는 내지 않을 것이다.

3. 이상 비용은 변호사의 대리비, 중재로 인한 기타 비용 (예: 교통비, 우송비, 숙박비 등) 에 불과합니다. , 소송에서 이기든 승패든 당사자는 스스로 부담한다.

둘. 노동 분쟁 중재의 수락 범위 노동 분쟁 중재 기관은 주로 다음과 같은 고용 단위와 근로자 간의 노동 분쟁을 처리한다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 노동 분쟁 중재 기관은 현 시 시 시 관할 구역에 설립된 판결 기업과 직원 간의 노동 분쟁 조직을 가리킨다. 노동 분쟁 중재 기관은 행정 구역에 따라 설립되지 않는다. 노동 분쟁 중재기구는 노동 행정부, 노동조합, 기업의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재 기관의 구성원은 단수여야 한다. 노동 분쟁 중재 기관은 법에 따라 직무를 수행한다: 전임 또는 시간제 중재인을 임면하고, 노동 분쟁 사건을 접수하고, 중대하거나 어려운 노동 분쟁 사건을 논의하고, 중재 활동을 감독한다. 직원과 회사가 노동관계에 대해 논란이 있을 때 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재가 변호사를 선임할지 여부는 해당 상황에 따라 해야 한다. 분쟁의 액수가 크지 않아 법적 관계가 명확한 것은 변호사가 필요하지 않다. 물론 변호사가 필요하지 않다면 더 많이 물어봐야 문제를 해결할 수 있다.