베이징 출산 휴가 2022 의 최신 정책은 출산 휴가 98 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일이다. 그러나 국가가 규정한 출산 휴가 기간 외에 각지에서 출산 조건을 충족하는 직원에게 추가 휴가를 줄 수 있다. 예를 들어 신장 () 성은 직원들에게 60 일간의 휴가를 추가로 줄 수 있는데, 총 158 일이다. 하지만 출산휴가기간은 출산이나 쌍둥이와 같은 특수한 사람들의 출산휴가 기간이 점차 연장될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 휴가는 출산 전후 직업여성의 휴가 대우로 출산 전반기부터 주로 신체가 양호한 상태로 완전히 조절된 뒤 직장에 복귀하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

베이징 출산 휴가의 최신 기준

1. 베이징시의 최신 출산 휴가 기준에 따라 202 1 1 1 26 부터 법정 출산 휴가를 제외하고 여성이 받는 출산 연장 휴가가 30 일에서 60 일로 늘어났다. 즉 베이징 출산 휴가는 98 일 +60 일 = 158 일입니다.

2. 법정출산휴가를 제외하고 여성이 받는 연장출산휴가는 30 일에서 60 일로 조정되고, 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 남녀 양방의 휴가 기간 동안 국가기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 해고, 노동 해지 또는 고용 계약을 해서는 안 되며, 임금을 낮춰서는 안 된다.

3. 도시 계획출산을 조정하고 개선하여 도시가 적령결혼과 출산을 제창하고, 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있도록 보장한다. 동시에, 사회 부양비 및 징계 처분과 같은 가족 계획 절차를 위반하는 처리를 삭제했다.

4. 법에 따라 자녀를 낳는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전에 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 즐긴다. 매년 아이의 돌별로 계산한다.

5. 산모 지원과 여성 우대 치료 방안은 아직 더 개선할 여지가 있다. 고용인의 동의를 받아 여성은 휴가 1 3 개월, 즉 법정 정상 출산휴가 98 일 경우 최대 8 개월의 출산휴가를 받을 수 있다. ,

6. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 부부 쌍방은 출산 휴가와 육아휴직 연장 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 줄이는 경우, 남자가 받는 출산휴가는 그에 상응하는 일수를 증가시킬 수 있다. 부부 쌍방이 즐기는 육아휴직 합계는 10 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.