1. 손가락은 1 레벨 4 장애로 확인되었으며, 회사와 개인은 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험을 지급합니다.

2. 만약 5, 6 급 장애로 평가된다면 매달 장애수당을 받을 수 있습니다.

3. 만약 5 부터 10 까지의 장애로 판정되면 노동계약을 해지한 회사는 일회성 개인장애취업보조금도 지급해야 하는데, 구체적인 금액은 직원 본인 임금과 관련이 있다.

산업재해 확인 절차는 다음과 같습니다.

1. 산업재해 직원이 있는 부서에서 노동감정신청서를 작성하여 노동검진을 신청합니다. 특별한 경우 직원은 직접 신청할 수 있습니다.

2. 산업재해로 불구가 된 병, 상해, 잔류입원 치료에 대한 원시 병력을 제공하고 산업재해조사 보고서 및 관련 자료를 보유하고 있습니다. 보건 부서에서 승인한 직업병 예방이 제공한 진단 자료; 정신병이라면 정신병원의 진단 자료를 소지해야 한다. 그 외의 경우, 노동 감정위원회에 대한 설득력 있는 증거를 가지고 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동 감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회, 노동감정위원회)

3. 노동감정위원회는 신청서와 첨부 서류를 꼼꼼히 비준해야 하며, 자료가 불완전하거나 상황을 알 수 없는 것은 접수하지 않는다.

4. 기준에 부합하는 경우 평가를 통일적으로 배정하고, 감정 시간, 장소, 인원을 기업 및 관계자에게 미리 통보합니다.

5. 노동감정위원회는 자질이 있는 의료보건기구에 의뢰하거나 자질이 있는 의사를 초빙하여 전문가 그룹을 구성해 노동능력을 상실한 인원에 대한 의학진단을 실시해야 한다.

6. 전문가 그룹은 장애, 병든 직원에 대해 정성, 정량 진단을 쓰고 노동감정위원회가 산업재해를 결정하거나 등급증명서를 발급한다. 노동 감정위원회는 감정 결과를 즉시 감정된 기업과 직원에게 통지해야 한다.

7. 근로자가 노동감정위원회가 내린 감정결론에 불복하면 현지 노동감정위원회 사무실에 검토를 신청할 수 있다.

요약하면, 직장에서 손 부상은 일반적으로 산업재해에 속하며, 산업재해보험기금이 지불하는 보상금과 산업재해대우 기간 동안 귀사가 매월 지불하는 임금과 대우를 받게 됩니다. 부상 입원 중 발생한 간호비 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 손가락이 불구로 판정되면 일회성 장애 수당을 받을 수 있다. 장애 등급은 1 6 등급으로 회사와 개인이 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험을 납부한다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 14 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.